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求职前应做好哪些准备
简介:准备期是从开学到10月,这段时间企业的招聘尚未启动,大多数企业的人力资源部门还在安排新进人员的入职与培训,即使有的单位公布招聘方案,一般来说距网络申请、初步面试的实质性阶段还为时尚早。大学生此时没必要太着急,要利用这段时间做足准备。
求职策略让毕业生进名企不难
简介:或许每个求职者心中都有一个期盼,就是找到好单位,有一份好薪水。因此,名企成了众多求职者心中追求的目标。但是一看到名企的职位要求,大都望而却步,不自信的一面显露无疑。
你的求职为何没成功
简介:面对众多的笔试、面试、实习、试用,面对人力资源经理“刁钻古怪”的问题和“难以琢磨”的脾气,不少即将走出校门、踏入社会的准职场人在找工作的初期备受打击。
精明求职会打电话很关键
简介:见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系?面试后如何打电话询问结果?突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对?接到猎头电话如何巧妙对答?如今,电话作为最为便捷的通讯工具之一,被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。
大学毕业生求职20条黄金经验
简介:小心“后备主管”“储备经理”等。这些职位一般都是招男生,招进去了以后什么活都干,什么苦都吃。因为你是“后备”“储备”呀,所以什么活都让你干。这种把戏多见于那些季节性的行业,比如夏天的酒店和旅行社
成功求职须克服五大心理障碍
简介:对于一些大学生而言,并非找不到任何工作,而是由于对工作的期望值过高,对一些低档次的工作不屑一顾,盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才,在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
求职攻略
简介:招聘会上一些单位总是门庭若市,那些热门岗位更会出现一天收到上千份简历的情形。应聘这些岗位的成功者到底是哪些人?根据二八原则,20%的应聘成功者来源于那些知识、技能、能力都很突出的人,能够与其竞争的人非常少。另外80的应聘者水平相当。在
求职指导
简介:投简历时要学会换位思考,如果你是企业的领导,你欢迎什么样的新人加盟呢?所以要充分了解企业的基本情况,然后有针对性地制作求职信。一份精心准备的求职信,也让企业觉得你对他们非常重视。
不要等机会和运气,要主动出击
简介:选择前梳理好自己的思维脉络,多听听他人的意见和建议作为参考,多收集些相关的信息,但要切记,当断则断,好多机会都有稍纵即逝的特点,犹豫过后往往接踵而来的是懊悔。还要记得一点,一旦作出了决定,就不要再去思量得与失,越是频繁地回头,越觉难
规划自己的职业生涯
简介:大学生就业,急功近利与随遇而安都是不可取的,应该有长远的职业生涯规划。任何一个具体的职业发展目标,都离不开你对个人目前技能的评估,你为达到职业目标,需拟定粗线条的技能发展计划。
几种常见的求职方式
简介:依靠网络求职,说得更确切些是通过网络获得一次面试的机会,无疑是当今时代所特有的方式。据统计,规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历,其中的80%在管理者浏览不到30秒钟后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份电子邮件对你产
毕业生求职要注意的几个问题
简介:有的招聘单位的招聘告示一般都声明是有经验者优先,这并不是谢绝应届毕业生。如果你觉得自己有能力胜任,能很快上手的话,大可以前去一试,放手一搏。招聘单位对有勇气和自信的大学生都是很欣赏的,即使你未能成功,也不必太在意。这个结果只能说明
求职问题分析
简介:有些问题在各家公司面试时都会遇到,你知道如何应对才最得体吗?
简历投递的一些建议
简介:投放简历前一定要看清楚招聘方的要求,不要大撒网,既浪费钱,又容易打击自己信心。不如根据自己的具体情况,精心选择,有的放矢地投递几家。
简历以“简装版”为主
简介:遇到特别想去的单位,就给精装版,希望能引起招聘单位的注意;简装版用来广泛撒网,既控制成本,又能保证不错过机会。
投递简历与电话沟通
简介:现在我们有了一份合格吸引人的简历了,很多朋友开始满世界搜寻招聘信息,然后只要是符合自己专业或兴趣的二话不说就给他来一份,这样的简历投递方式有效吗?
投递简历的有效方法
简介:1、看到招聘信息后,第一时间通过公司推荐的方式发送简历最有效。通常,通过网上投递比较普遍。 2、简历言简意赅,突出重点,展现个人最真实、最闪亮的一面。
如何让你的简历醒目
简介:印刷简历一般在招聘现场中投递,电子简历则通过互联网投递。但是一般都有相同的遭遇:很容易淹没在简历的海洋之中。因此,你精心准备的简历如果因为太过平常而被忽略,那无疑是功亏一篑。
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