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| 求职前应做好哪些准备 |
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| 简介：准备期是从开学到10月，这段时间企业的招聘尚未启动，大多数企业的人力资源部门还在安排新进人员的入职与培训，即使有的单位公布招聘方案，一般来说距网络申请、初步面试的实质性阶段还为时尚早。大学生此时没必要太着急，要利用这段时间做足准备。 |
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| 求职策略让毕业生进名企不难 |
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| 简介：或许每个求职者心中都有一个期盼，就是找到好单位，有一份好薪水。因此，名企成了众多求职者心中追求的目标。但是一看到名企的职位要求，大都望而却步，不自信的一面显露无疑。 |
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| 你的求职为何没成功 |
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| 简介：面对众多的笔试、面试、实习、试用，面对人力资源经理“刁钻古怪”的问题和“难以琢磨”的脾气，不少即将走出校门、踏入社会的准职场人在找工作的初期备受打击。 |
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| 精明求职会打电话很关键 |
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| 简介：见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系？面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对？接到猎头电话如何巧妙对答？如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。 |
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| 大学毕业生求职20条黄金经验 |
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| 简介：小心“后备主管”“储备经理”等。这些职位一般都是招男生，招进去了以后什么活都干，什么苦都吃。因为你是“后备”“储备”呀，所以什么活都让你干。这种把戏多见于那些季节性的行业，比如夏天的酒店和旅行社 |
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| 成功求职须克服五大心理障碍 |
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| 简介：对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。 |
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| 求职攻略 |
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| 简介：招聘会上一些单位总是门庭若市，那些热门岗位更会出现一天收到上千份简历的情形。应聘这些岗位的成功者到底是哪些人？根据二八原则，20%的应聘成功者来源于那些知识、技能、能力都很突出的人，能够与其竞争的人非常少。另外80的应聘者水平相当。在 |
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| 求职指导 |
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| 简介：投简历时要学会换位思考，如果你是企业的领导，你欢迎什么样的新人加盟呢？所以要充分了解企业的基本情况，然后有针对性地制作求职信。一份精心准备的求职信，也让企业觉得你对他们非常重视。 |
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| 不要等机会和运气，要主动出击 |
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| 简介：选择前梳理好自己的思维脉络，多听听他人的意见和建议作为参考，多收集些相关的信息，但要切记，当断则断，好多机会都有稍纵即逝的特点，犹豫过后往往接踵而来的是懊悔。还要记得一点，一旦作出了决定，就不要再去思量得与失，越是频繁地回头，越觉难 |
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| 规划自己的职业生涯 |
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| 简介：大学生就业，急功近利与随遇而安都是不可取的，应该有长远的职业生涯规划。任何一个具体的职业发展目标，都离不开你对个人目前技能的评估，你为达到职业目标，需拟定粗线条的技能发展计划。 |
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| 几种常见的求职方式 |
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| 简介：依靠网络求职，说得更确切些是通过网络获得一次面试的机会，无疑是当今时代所特有的方式。据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80％在管理者浏览不到30秒钟后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份电子邮件对你产 |
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| 毕业生求职要注意的几个问题 |
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| 简介：有的招聘单位的招聘告示一般都声明是有经验者优先，这并不是谢绝应届毕业生。如果你觉得自己有能力胜任，能很快上手的话，大可以前去一试，放手一搏。招聘单位对有勇气和自信的大学生都是很欣赏的，即使你未能成功，也不必太在意。这个结果只能说明 |
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| 求职问题分析 |
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| 简介：有些问题在各家公司面试时都会遇到，你知道如何应对才最得体吗？ |
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| 简历投递的一些建议 |
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| 简介：投放简历前一定要看清楚招聘方的要求，不要大撒网，既浪费钱，又容易打击自己信心。不如根据自己的具体情况，精心选择，有的放矢地投递几家。 |
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| 简历以“简装版”为主 |
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| 简介：遇到特别想去的单位，就给精装版，希望能引起招聘单位的注意；简装版用来广泛撒网，既控制成本，又能保证不错过机会。 |
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| 投递简历与电话沟通 |
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| 简介：现在我们有了一份合格吸引人的简历了，很多朋友开始满世界搜寻招聘信息，然后只要是符合自己专业或兴趣的二话不说就给他来一份，这样的简历投递方式有效吗？ |
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| 投递简历的有效方法 |
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| 简介：1、看到招聘信息后，第一时间通过公司推荐的方式发送简历最有效。通常，通过网上投递比较普遍。 2、简历言简意赅，突出重点，展现个人最真实、最闪亮的一面。 |
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| 如何让你的简历醒目 |
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| 简介：印刷简历一般在招聘现场中投递，电子简历则通过互联网投递。但是一般都有相同的遭遇：很容易淹没在简历的海洋之中。因此，你精心准备的简历如果因为太过平常而被忽略，那无疑是功亏一篑。 |
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