东莞黑中介抽取百名寒假实习生工资25万 - 山西太原红杰劳务派遣有限公司

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寒假到了，许多技校组织学生到企业实习，学生在挣取生活费的同时提前收获工作经验。而目前企业正常用工成本增加，使用实习生成本较低，许多劳动密集型企业逐渐瞄准实习生市场。
去年下半年，市第三人民法院受理校企实习纠纷5宗，其中撤诉结案1宗、判决结案2宗，尚有2宗在审。该院在审理该类案件时发现，许多中介机构和中介人瞄准实习生市场企图从中渔利，而由于其非法进入，学校、企业与实习生的权益受损等情况频现。该院建议应建立健全实习生权益保护机制，进一步规范实习生市场。
案例1 中介抽取实习生工资25万
2011年7月2日，经何某介绍，广西某职业技术学校在暑假期间组织了108名本校学生，由东莞市某劳务派遣公司派遣到惠州市某公司实习四个月，并约定由广东惠州某公司支付实习生工资给劳务派遣公司，再由其支付给学校。实习结束后，学校先后共收到实习生工资431999元，而剩余的259216元劳务派遣公司却一直拖欠。为此，学校把劳务派遣公司告上法庭，要求支付余款及利息。
劳务派遣公司表示，其通过介绍人何某与学校合作，何某作为学校代表与其洽谈，其并没有直接与学校接触或沟通。劳务派遣公司已向学校支付了所有费用，最后一笔费用也已支付给介绍人何某，同时还提供了何某出具的收条。
何某证明该收条属实，但确认该收款没有得到学校的授权。他表示，与学校合作投资在学校开办模具专业，他投资的设备都给了学校，学校当时承诺为其分收益，但一直没有兑现，因此其直接从实习生工资里扣取相应费用作为偿还。
东莞市第三人民法院审理认为，由于何某并没有得到学校授权，劳务派遣公司仍应当向学校支付余款，并应当支付逾期付款利息。至于学校与何某的债务关系，以及劳务派遣公司与何某因支付此款引起的法律问题，应当由当事人协商或者另案解决。
案例2
未成年冒名实习病亡
1995年出生的小云（化名）是贵州省某中学的一名学生。2010年4月，小云与贵州省某商贸学校签订了协议，约定由商贸学校送其至实习企业顶岗实习。当时小云并未满16岁。
2011年4月21日，商贸学校与东莞市某劳务派遣公司签订实习协议，约定由商贸学校向其派遣企业输送26名16~25周岁的学生作为实习生。当日，小云便冒名熊某被派遣至东莞市某电子公司工作。小云上班一天半后，突发高烧，在公司医务室输液几天未见好转，其间公司隐瞒小云生病的真相，以其缺岗旷工为由，将其开除，退回劳务派遣公司。后小云返回贵州，被当地医院诊断为白血病，住院治疗87天后死亡。
小云的家人就小云的死亡赔偿一案，将其所就读的中学、商贸学校、电子公司、劳务派遣公司告上法庭，法院判决三方分别对小云的死亡损失承担40%、30%、30%的责任，且对小云死亡产生的费用余款415000元共同承担连带赔偿责任。
后电子公司向劳务派遣公司及商贸学校提起诉讼，认为商贸学校故意伪造小云的身份资料，隐瞒事实真相，然后与劳务派遣公司签订协议，派遣未满16周岁的学生，导致其受到损失，要求赔偿13万余元。
法院审理认为，商贸学校并非案涉《劳务派遣协议》的相对方，与电子公司不存在合同关系，商贸学校不是本案适格的被告，电子公司该诉请，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。
【法官说法】
应加强实习生权益保护
针对频频出现的校企实习纠纷，市第三人民法院认为，主要有以下几方面的原因：一是我国法律与行政法规未对实习领域进行立法规范，而地方性法规效力层次不高。二是实习生市场不是正常的劳动市场，涉及的职能部门有教育部门、劳动部门、社保部门等，职能管理较为混乱。三是学校、企业以及实习生的规范与维权意识不强，对三方实习协议的设计不到位，致使三方实习协议流于形式，没有起到应有的作用。
对此，东莞市第三人民法院呼吁社会应加强实习生权益保护。
一、建立健全实习生权益保护机制。在现有规范框架内应尽可能细化包含报酬、人身损害以及三方实习协议内容等，使得实习生权益保护尽量有法可依。
二、教育部门、劳动部门以及社保部门等对实习生市场联合管理、共同执法。
三、加强实习生维权意识，提高维权能力，学校应健全实习指导老师驻厂带队或定期走访制度，建立健全意外伤害保险强制保险制度。
四、企业承担起相应的责任，严格审查录用，坚决不招用未满16周岁的实习生，保障实习生休息的权利，为实习生参加足额的保险。