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| 关注人力资源发展共谋劳务派遣出路 |
| http://www.hjrlrc.com 2015/1/21 来源：红杰人力人才网 阅读：6779次 |
关注人力资源发展共谋劳务派遣出路
----太原红杰人力资源有限公司
4月18-19日由《人力资源管理》杂志社举办的“全国首届劳务派遣高峰论坛暨2008年度劳务派遣诚信单位评选颁奖盛典”在北京京燕饭店隆重举行。近200人参加了此次盛典，60余家企业获评2008年度劳务派遣诚信单位。人力资源管理杂志社社长闪中明主持了此次颁奖典礼，国务院发展研究中心发展战略和区域经济研究部副部长侯永志、中国人才研究会副会长王通讯、人力资源和社会保障部中国人事科学研究院薪酬分配室主任何凤秋等有关领导和专家出席了开幕式并做了重要讲话，一致肯定了论坛对促进就业和谐劳资关系的重要意义。
中华全国总工会民主管理部部长郭军作了题为“金融危机背景下的劳务派遣——任重而道远”的专题演讲，他首先对劳务派遣行业的未来给予了充分的肯定，对劳务派遣行业的与会代表提出了殷切的希望，并赞扬《人力资源管理》杂志在当前严重的就业压力和诚信危机下举办本次论坛，具有深远而重要的意义——对于倡导行业自律、规范劳务派遣市场和扶持弱小的群体、促进就业保障社会稳定做出了积极的贡献。人力资源和社会保障部劳动科学研究所劳动关系室主任、著名劳动法专家李天国从专业角度分析了法律环境的变化对劳务派遣带来的影响，并热情解答了与会代表提出的在实际工作中遇到的法律问题，对劳务派遣中可能出现的风险提出防范警示。著名人才专家王通讯结合当前的经济形势，提出了应对金融危机的策略，指出“抓内部培训、抓结构调整、抓制度建设”是中国企业应对经济危机的有效方法。
四川利德劳务派遣公司总经理王鹏、易才集团法务总监金志勇、深圳市方胜人力资源服务有限公司总经理聂有诚、北京泰索斯人力资源公司总经理程高纯作为获奖代表与大家分享了自己在工作中的经验，探讨了企业今后的发展方向。北大纵横合伙人皋占强从管理咨询角度，探讨了劳务派遣企业要想做大做强，必须提升企业管理能力的问题。通邮集团人力资源总监马秋颖以自身的实践告诉大家“企业如何用好人力资源外包”，并充分肯定了人力资源外包使企业的HR从繁琐的日常事务中解脱出来，可以有更多的时间和精力参与到企业的战略决策中去，节省了时间成本和资金成本。
人力资源管理杂志社举办此次评选旨在通过搭建劳务派遣企业交流的平台，促进整个劳务派遣行业的规范、自律，打造行业品牌，为切实促进就业发挥应有的作用。
此次劳务派遣高峰论坛受到与会者的广泛好评，广西锦绣前程人力资源有限公司总经理周文皓、厦门蓝凯人力资源顾问有限公司总经理曾祥宾、烟台德衡人力资源管理咨询有限公司总经理乔巧在会后接受采访时对记者说“这次会议从评奖的质量（选取的都是当地具有一定规模的代表企业），到演讲嘉宾的层次和范围（既有专家、又有理论派、务实派和企业的代表），再到服务都非常令人满意。我们希望这件事情能继续延续下去，让诚信的劳务派遣企业有一天也能名正言顺的做事情”。
同时，应广大与会者的要求，人力资源管理杂志社将就筹备成立“劳务派遣诚信企业联盟”进行前期调研工作。相信在各方人士的共同努力下，不久的将来劳务派遣企业将会迎来自己的春天。
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