【山西太原劳务派遣】太原健全保障机制解决村医后顾之忧

山西红杰职业介绍教育集团首页

山西太原红杰人才市场、劳务派遣、劳务外包、大中型生产线项目承包、物业管理、保险代缴、现场招聘,山西招考信息、职业教育培训、0351-7339666 13073568899

关于红杰 | 特色服务 | 招聘电话：0351-7339666 / 13073568899

网站首页	职业介绍工作流程	企业招聘	全职招聘	人才求职	招聘会	猎头服务	招生信息	劳务派遣	派遣动态	就业指导
	劳务派遣服务流程		兼职招聘						人事代理	资料下载

您的位置：首页 > 劳务派遣 > 山西人社新闻 > 【山西太原劳务派遣】太原健全保障机制解决村医后顾之忧

【山西太原劳务派遣】太原健全保障机制解决村医后顾之忧

http://www.hjrlrc.com 2013/11/26 来源：红杰人力人才网阅读：1916次

                                       太原健全保障机制解决村医后顾之忧

【山西太原劳务派遣】 --首选山西红杰劳务派遣人力资源公司

           联系人：胡乐电话：13099041406

新华网太原１１月２５日电（记者晏国政）由于缺乏足够的经费投入以及保障措施，村医队伍不稳定成为我国农村医疗卫生事业的一个顽疾。对此，山西省太原市日前规定，对村医的人员经费、在岗补助、养老保险和退出保障等进行明确，有望解除村医后顾之忧。
    太原市在山西省率先出台的这份村卫生室管理办法将于明年１月１日起实施。办法明确规定，政府对在村卫生室执业的乡村医生给予专项补助，所需经费除国家、省拨付的专项补助外，不足部分由市、县两级财政解决。用于购买村卫生室基本公共卫生服务的经费不低于本行政区域内人均基本公共卫生服务经费总额的４０％。村卫生室执行国家基本药物制度后减少的收入按户籍人口每年不少于５元的标准补助。
    太原市卫生局有关负责人说，在落实经费保障的基础上，该市还要求对村医实行差别化岗位补助，按照不同职称和类别，分别给予村医每人每月不低于８００元到不低于１８００元的补助。引导在村卫生室执业的乡村医生按规定参加城乡居民社会养老保险或城镇职工基本养老保险。乡村医生在岗期间，按每人每月不低于３０元的标准享受政府专项缴费补助。同时建立高标准的村医退养保障机制，按有关条件办理退养手续的乡村医生，除享受农村养老保险外，给予每人每月不低于当地最低工资标准一半的退养金。

下一信息：【山西太原红杰劳务派遣】--促进创业工作的理论基石
上一信息：2014年2月7日正月初八迎春正月千企万人连续招聘会

劳务派遣

职业教育

暂无新闻

更多职业

就业指导