“劳务派遣”何以遭遇维权困境？
——太原红杰人力资源有限公司
随着劳务派遣公司的发展，无论是劳务派遣工出了工伤该由谁负责，还是劳务派遣工所面对的种种维权难题，劳务派遣对于劳务工权益的顺手牵羊，以及有意无意的侵犯，显然不能视而不见。
派遣工维权难上难,工厂中介互踢皮球。据报道，在大岭山一家劳务公司的派遣下，黄永亮到大岭山一家家具厂上班，去年不慎被机器压伤了两个手指头，造成粉碎性骨折。之前受伤的都是正常招聘的工人，工厂不仅全额支付医药费，还积极联系社保部门，办理工伤保险。但是由于黄永亮属于劳务派遣的，当跟公司交涉时，公司方面说，“你没跟工厂签合同，工厂不用对你负责”。黄永亮只得去找劳务派遣公司，劳务派遣公司表示，“受伤时在工厂里，理应找工厂”。就这样两方推来推去，半年过去了，黄永亮的工伤补偿还是没有着落。
应该承认，劳务派遣公司在组织松散的劳务工，以及对劳务工进行相关培训、组编、求职、维权的过程中，的确起到了不少正面的作用。至少，当劳务工不再是孤立的个体，而是有了自己的组织，也很大程度上增强了劳方在与资方谈判时的话语权。当劳务工求职可以通过劳务派遣公司这个中介获取更多的信息，甚至谈到更好的价码时，劳务派遣公司也的确顺应了需求，创造了价值。
有道是“存在即合理”，劳务派遣公司对于劳务工团队的组织，以及在资方与劳方之间牵线搭桥的效用，一定程度上当然应该给予肯定。但是，随着劳务派遣公司的发展，无论是劳务派遣工出了工伤该由谁负责，还是劳务派遣工所面对的种种维权难题，劳务派遣对于劳务工权益的顺手牵羊，以及有意无意的侵犯，显然不能视而不见。
不可否认，劳务派遣公司既然是公司，当然需要有自己的利润来源才能维持运营，而这些费用，最终只能“羊毛出在羊身上”，无论承认也好，不承认也罢，既然劳动力是劳务派遣公司提供的商品，劳务派遣公司的利润当然只能从劳务工身上抽成，这本就是劳务派遣公司存在的经济逻辑。而由于存在派遣关系，劳务派遣员工的劳动合同显然与正式工有很大的差异，一旦出现权益受损，向谁维权，如何维权，也就注定会陷入困境。
事实上，劳务派遣这一劳动力供给方式，尽管一定程度上形成了劳务工合力，增强了谈判能力，但这一形式的存在也同样是一柄双刃剑，既然劳动者并不与其真正工作服务的公司、企业签订劳动合同，派遣和外包式的用工，不仅降低了企业的员工责任和人力成本，同时也将风险更多地从企业转移到了劳动者个人。
基于上述视点，劳务派遣为劳资双方牵线搭桥的正面效应当然不无必要，但是，劳动派遣这一用工方式，却有其弊端，尤其是当劳务工的劳动收入多了劳务派遣公司这一层手续时，无疑为违约和侵权留下了豁口。从这个意义上说，改变劳务派遣公司的运作机制，让劳务派遣回归劳资中介者的角色，让劳务工与真正用工的企业签约，上述劳务派遣的权益困境才有望真正规避，劳务派遣的责权利关系才能真正理顺。
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