八成人愿意为福利降低薪水
-----红杰人力人才
山西红杰人力资源劳务派遣业务范围包括：劳务派遣、大中型生产线项目（管理）承包、人力资源管理外包服务、物业管理外包服务、个人参保缴费、企业保险代理、现场招聘会（每周日上午）、人才推荐、代理招聘、临时工兼职代理、就业创业培训、家政服务、定岗培训等。
面试谈薪时，遇上公司不能给你期望的薪资，但公司也十分有诚意地希望你加盟，于是会说：“我们公司福利不错，有带薪休假、各种津贴、过节福利……你可以考虑一下。”如此情况下，福利到底能折价多少？又是哪些福利津贴最受关注呢？
一项调查显示，有83%的人在这种情况下，愿意接受用福利折价薪水，“福利也是另一种形式的现金，多多益善。”17%的人不愿意做出退让。部分求职者会认为，拿到手的才是王道，福利之类的都是看公司的发展状况，感觉不够靠谱。
尽管大多数人还是愿意用好福利来折价一部分薪水，但是这个是有底线值的。
调查后发现，最高的福利折价在1000元，500元是求职者内心的“最适用价码”。
随着一二线城市房价的上涨，打拼在都市中的职场人士，最看重的或许就是跟房子有关的福利了。
调查同时显示，住房补贴是最受求职者喜爱的福利。《2013年企业福利调研报告》中提到，国有企业员工享有补充住房福利的比例要远高于其他性质的企业，欧美类企业排第二。这里的补充住房福利是指除公积金外，企业提供的住房补贴、住房贷款以及提供住宿、补充住房公积金等跟住房相关的福利。
人力资源专家陈伟认为，用福利折价薪水并不是上上之选，还是要多方考虑。因为用福利来折价薪水的最大副作用是你的薪资起点变低了，这意味着日后你的加薪起点也会变低，跳槽的薪酬起点也会拉低。
公司地址：太原经济开发区唐槐路18号（富士康南三门向南300米） 咨询热线：0351-5241147 7562287 公交路线：乘坐877、879到富士康终点站下车往南300米路西
|
晋公网安备 14019202000672号
暂无新闻
暂无新闻