市总工会打造钢班子铁队伍
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9月29日下午，市委、市政府召开“干部作风建设年”推进会，总结今年以来“干部作风建设年”活动开展情况，对深入开展“到一线、解难题、办实事”活动进行动员部署，引导全市上下迅速掀起新一轮转作风、抓落实、促发展热潮。会议强调，开展“到一线、解难题、办实事”主题教育实践活动，是“干部作风建设年”活动的深化、细化、实化，也是落实中央和省委关于加强干部作风建设要求的具体举措。开展好这次活动，对于解决干部作风方面的突出问题，凝聚转作风、抓落实、促发展的强大合力，推动重点工作落实，密切党群干群关系，促进民生改善，维护社会和谐，都具有十分重要的意义。根据本次会议精神，各级各部门积极落实，迅速行动。本报在对各部门深入采访的基础上，结合本次会议精神推出“到一线 解难题 办实事”专栏。
全市“干部作风建设年”活动推进会议结束后，市总工会高度重视，立即召开党组会和全体人员会议，学习传达会议精神，并结合工会实际，提出了具体的贯彻意见。
一是进一步深化对作风建设的认识。党组会上，党组成员积极发言，谈认识、谈问题、谈思路，结合个人工作实际，讲了具体意见。通过认真学习全市“干部作风建设年”活动推进会议材料，进一步统一了市总党组一班人的认识，一致认为，作风建设体现一个部门、单位的形象，它既是内在，也是外在的。作风能反映一个人的素质，作风建设是做好一切工作的大前提，和每个部门、每个同志的形象息息相关，而每个机关工作人员的工作又与党和人民的事业、人民政府的形象相关，决不能掉以轻心。作风建设永无止境，要克服走过场、一阵风的现象，要解决时冷时热、发牢骚、有情绪的问题，把作风建设摆上工会工作重要议程，当做大事来抓。
二是立即付诸行动，迅速掀起到一线、解难题、办实事活动的热潮。市总工会党组要求，要结合正在开展的“走访做”和“百千万”活动，积极到一线、解难题、办实事。领导带头，认真制订调研方案。由市总主要负责人带领经济法律保障部、组宣部、办公室负责人到四个区的5个乡镇和11个企业，市直2—3个行业工会，2—3个企业开展调研，既看工会工作开展好的单位，又看工会工作开展差的单位，还要看困难企业，通过调研，全面了解工会工作开展情况，找出制约工会工作开展的主要问题，帮助基层解决实际问题。分管领导要回顾全年工作开展情况，分析取得的成绩和不足，谋划明年工作怎么干。
三是强化防范措施。要结合制订工会“到一线、解难题、办实事”活动实施方案，把工会各项制度措施进一步深化、细化、具体化，特别是一些反复强调又经常反复的问题，要立即着手解决。尤其是公款招待、公务用车等问题，要作为作风建设的切入点和突破口。今后，招待要建立审报制度，要说明时间、地点、陪餐人员、标准，不得事后补办；公务用车做到非公务不用车，非领导安排不用车，非办公室统一安排调度不用车，禁止公车私用；严格工作纪律，不得迟到早退，不得工作时间处理与工作无关的事情，不得用办公设备处理与工作无关的事情；严格请销假制度，科室负责人请假1天以上，要经主要负责人同意，不得无故旷工，不得擅离工作岗位；建立作风建设责任制，领导要对所属车辆、司机、分管部室负领导责任，谁分管的人员、车辆出现问题，谁负责处理。
四是建立长效机制。作风建设要常抓不懈，有禁就止，有令就行，加强日常监督和节日检查，有针对性地开展暗访，严格处理，从思想上、工作上真正重视起来，持之以恒地抓下去，把工会系统着力打造成名副其实的钢班子铁队伍。
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