佛山劳务派遣合同 占四成
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新修订的《劳动合同法》将于今年7月1日后陆续施行。该政策明确提出要对劳务派遣合同进行严格规范。而目前佛山企业与劳动者签订的劳动合同中，超过四成都属于劳动派遣合同。为了更好减少这类合同，昨日佛山人力资源和社会保障局对佛山百家重点企业进行了新法规细则的宣讲。
目前，佛山劳动力就业市场中对于用工单位与劳动者之间应该建立何种合同尚未出台统一规范。但由于劳动派遣合同可以规避责任和节省成本，包括社保成本、工资成本、人力资源管理成本，“建立这种合同的数量呈明显上升趋势”。佛山人社局工作人员坦言，“这种合同形式，对于劳动者的权益保护很不利”。
因为“经办这类劳动合同的一般为中介公司，而这类中介公司的经营资质都存在很大问题”。佛山人社局工作人员坦言，“一旦出现不合资质的中介公司经手该类劳动合同，劳动纠纷解决中，劳动者基本上很难保护自己的权益”。
对此，新法规中规定，“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
佛山人社局工作人员认为，“这样能够减少经办劳动派遣业务机构数量，杜绝经营不规范的劳务公司，从劳动力流通环节减少劳务派遣合同的建立”。
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