太原人才网【联通：劳务派遣用工遭质疑】

联通：劳务派遣用工遭质疑

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据了解湖南衡阳市联通公司大多数员工都是劳务派遣工，该公司员工分为2个档次，一为省级劳务派遣工；二为市级派遣工。这些职工大多忍受着同工不同酬、就业歧视、社会保障缺失等侵权行为，如果主张权利，则被派遣企业和用工单位当成‘皮球’，踢来踢去。

劳务派遣，是指劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议，将劳动者派遣至用工单位，在用工单位指挥监督下提供劳动。2008年1月1日颁布实施的《劳动合同法》，在第五章第二节规定了劳务派遣的有关条款。劳务派遣用工作为一种新型的用人形式，按照全国人大常务委员会法制工作委员会行政法室副主任张世诚透露，全国人大法工委已就劳务派遣疑问答复劳动部：明确劳务派遣期不得超半年、岗位为非主营业务、岗位须为可替代性岗位。确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。

可在湖南衡阳市联通公司95%以上派遣员工派遣期限超过1年，有的还超过5年甚至更长的。绝大多数劳务派遣岗位都是长期性岗位。这已背离了法律规定的‘临时性、辅助性、替代性’范围，是一种违法行为。

由于相关法律中没有对劳务派遣工社会保障、工作岗位、劳动条件、劳动时间、劳动报酬、福利待遇等给出明确、详细的范围，对劳务派遣公司和用工企业缺乏具体而有效的约束措施，使劳务派遣工合法权益受侵害现象频繁出现。

【侵权现象一】同工不同酬。用工单位对派遣工任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资。劳动合同法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但劳务派遣工与联通的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。虽然用工单位为派遣工支付“三金”，但派遣工的工资与工作绩效挂钩，基本工资微薄。

【侵权现象二】保险福利待遇低。劳务派遣工的社会保险费是从用人单位支付给劳务派遣公司的劳务费中提取的，并由派遣公司负责缴纳。劳务派遣公司一般按非正规就业的比例就低不就高缴纳。

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