劳务派遣公司派遣员工管理制度

一、员工守则 

   1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 

   2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 

   3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 

   4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 

   5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 

   6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 

   7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 

   8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 

9、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 

   10、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 

   11、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 

   12、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 

   13、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 

   14、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 

   15、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 

   16、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 

   17、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 
  
   18、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 

   19、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 

   20、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 
 
   21、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 
 
   22、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 

   23、 员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。