案例分析：劳务派遣公司劳动争议－劳动合同未签
——太原红杰人力资源有限公司
物业公司利用“第三方”签署劳动合同，合同期满前保安无故被辞未获赔偿。2月26日上午，原大连庆港物业管理有限公司保安李先生称包括他在内的8名保安在劳动合同未到期的情况下，被原单位以“自动离职”为由辞退，并拒付赔偿。目前，8名保安已将该公司起诉至相关部门，希望能够依法获得合理赔偿。
事件过程
2005年
李先生进入大连庆港物业管理有限公司担任保安一职，当时该公司刚成立不久，许多规定不完善，只是按月发放工资，并未与员工签订正式合同。
2008年
该公司实行考勤规定，与员工签订了具有法律效力的正式合同，并为员工缴纳医疗保险。
2011年3月
该公司突然中止了所有合同，同时委托“第三方”劳务代理公司（鑫达劳务派遣公司）与保安人员签订了为期两年的劳动合同。
2012年11月1日
庆港物业公司告知员工，该公司将由一家新的物业公司接管，员工们也将和新的物业公司签订劳动合同，从此与庆港物业再无直属关系。在劳动合同未到期的情况下，物业公司“易主”，保安们被“转让”。然而，新物业公司的合同条款中存在的一些不合理因素让大家都无法接受，因而除2名保安外，其余11名保安均未与之签约。
物业公司易主“转让”不成便辞退
李先生等人再次与原单位进行协商，希望能按照之前签订的劳动合同规定得到合理的赔偿。庆港物业公司的物业经理赵某对此表示，11名员工的劳动合同是与“第三方”签订，属于“自动离职”，与该公司无直接关联，故不会进行赔偿。但作为同样是保安的么某、姜某和于某3人却获得了2至4个月不等的赔偿金，而其余8名保安则未得到任何赔偿。
8名保安失业 生活艰苦无赔偿
据原庆港物业公司保安队队长鲍先生介绍，该物业公司的保安工作十分辛苦。此外，保安们此前并未得到任何的保障，直至2012年才缴纳了三险，此前仅有一项医疗保险，每月基本工资1100元，前几个月才涨到1800元。
来自内蒙古的李先生一家三口的生活也过得很艰难。“我在这家物业公司干了7年保安，好不容易前两年贷款买了一套小房，现在贷款还不上，吃喝都成问题。”李先生称，8名保安几乎都是外地农民工，平时租住在十几平方米的单间，吃穿用非常俭朴，攒点钱全都寄回了老家。“春节期间，公司不放假，也没有加班费和补助，大伙都是在值班室里过的年。 ”
对簿公堂
物业公司未出席审理
因物业公司置之不理，李先生等人到金州区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，希望能依法获得应有的赔偿。2月26日上午，金州区劳动争议仲裁委员会对此进行审理，然而，出席的只有8名保安、鑫达劳务派遣公司的代表及双方律师，物业公司则始终未出面。“鑫达是一家没有正规资质和聘请保安权限的小公司，物业公司却把责任都推给了鑫达，这让我们无法接受。 ”李先生表示，由于庆港物业公司未出席审理，对于最终的结果不得而知，8个人目前唯一能做的就只有等待。
集团总部：胡经理
联系电话：0351-2773828 18635148479
集团总部地址：
联系电话：0351-5686108 15364615581
公司地址：太原武宿综合保税区A座334室
|
晋公网安备 14019202000672号