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人社局多举措提升服务

http://www.hjrlrc.com 2015/1/26 来源：红杰人力人才网阅读：2013次

人社局多举措提升服务

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　县人社局于去年12月正式启动了“日志式”管理平时考核，建立了履行岗位职责和完成工作任务情况的平时考核制度。该考核制度以“勤”“绩”为主要内容，以科室(单位)为基本单元，每天签到签退记日志，每周回顾工作日志，每月进行工作计划对账，每季度考评一次平时表现，每年度对考核结果进行综合运用，从而实现了平时考核的精细化、从严管理的过程化。随着“日志式”管理考核制度的运行，“紧抓-整改-反弹”作风“怪圈”的情况得到改观，营造出了“主动找活儿、要任务”的积极工作氛围。此外，县人社局有效结合群众路线的整改落实行动，及早谋划、提前行动、即知即改，真正做到了中心工作保障解决，重点任务加快推进。

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