顶岗实习发生意外伤害不认定为工伤

——太原红杰人力资源有限公司

【案例】

2013年2月3日，某职业学校安排学生石某到一个汽修厂去实习，在实习的过程中，这个学生由于违反作业规则，被这个单位驾驶员李某倒车撞伤，于是，2013年4月21日，实习生石某向当地法院提出诉求，要求单位支付工伤待遇。

【解读】

石某的诉求是否可以实现，要看双方之间有没有劳动关系，有劳动关系可以认定为工伤，因为在工伤概念里面贯彻的是无过错责任规则，不管职工有没有违章，只要是在单位里为单位提供劳动的，就可以申请工伤。而如果没有劳动关系，工伤就不能成立，那就是一般的民事人身伤害赔偿，按照过错责任原则，如果个人有过错的话，责任方是要分摊法律责任的。

从现行的法律规定来看，实习生是不视为就业，不建立劳动关系，不签订劳动合同。基于这样的规定，所以一般法院在处理这类问题时，对实习生受伤通常是按照民事责任进行赔偿。这个案例中，学生受伤有部分原因是他违反了作业规则，需承担一定法律责任，加之民事损害赔偿的标准相比工伤待遇相差很大，所以如果实习生在实习期间发生伤害事故，得到的赔偿很有限。

新修订的《江苏省劳动合同条例》在实习生的规定上，做出了一些新的制度安排，比如说针对用人单位接纳全日制在校学生进行实习的，应当遵守法律、法规和国家有关规定，提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，不得安排学生从事与所学专业无关的高空、井下作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。还有针对实习生的人身伤害，特别做出了规定：企业在安排学生顶岗实习时，必须给学生办理意外伤害保险，如果意外伤害保险不足以赔付的话，由企业承担兜底的责任。当然在这个过程中，如果这个学校没有尽到监护责任的话，学校也要承担相应的补偿责任。

针对学校的，这次很明确，第一，实习生必须由学校统一组织安排，第二学校不能通过职业中介来安排实习，第三学校也不能通过劳务派遣的方式来派遣实习生。所以应该说，这次对实习生顶岗实习有一些新的规定，是要我们企业、学校及实习生三方在实际工作中特别注意的。

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