人事代理和劳务派遣哪个好?

每年年底都是企业的用工旺季，很多企业都想在年底的几个月里拼一把挣钱过年，由于企业需要的是大量的用工，单凭企业HR的一举之力是很难招聘到满足企业用工人才的，怎么办呢?这个时候企业就要借助外力来满足企业用工了，但是招聘方法有哪么多,人事外包代理和人才派遣哪个好?

  一、人事代理和劳务派遣的概念。

  人事服务代理是指政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中。规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。人事代理业务可由单位委托，也可由个人委托。委托代理的方式由委托方与代理方商定，并以合同的形式予以明确。

  劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣，是指由人力资源机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。用人单位通过劳务公司选聘急需的人才，并通过劳务派遣公司为所聘用人员发放薪酬、代缴社会保险、档案托管等人事外包代理业务的一种“人才共享”的用人方式。他的特征是单位用人不养人，与被聘用人员不存在劳动关系。

 二、人事代理和劳务派遣的区别。

  人事服务代理和派遣工劳务的区别主要区别在于谁与员工签订劳动合同。简单来讲：

  人力派遣是指员工不跟企业签劳动合同，员工是由劳务公司派遣到企业工作，员工与劳务公司直接建立劳动关系，是派遣公司与员工签订劳动合同的。

  人事代理是指员工跟企业签合同，人事外包公司只是代表企业代办一些事务性工作。通常情况下，有的企业由于不愿意自己去设一个社会保险金缴纳帐户，通常更趋向于采纳劳务派遣的方式;有的企业因不愿让员工和劳务挡路公司签劳务合同，但又不愿意去做一些繁琐的比如缴纳社保金等工作，也会考虑采纳人事代理合同的细节。

  由此可见人事服务代理和劳务派遣的区别就一目了然，说白了就是人力资源公司提供的一种企业劳动派遣服务而已;派遣公司与企业之间是劳务关系;员工与企业之间是服务关系。而对人事代理来说，员工与企业之间是劳动关系;人事代理公司与企业是服务关系

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