劳务派遣如何不被滥用核心在酬劳

案例：

“公司隶属山东黄金集团，员工一共有1600人，有十几位是劳务派遣员工，实际上和同岗位的正式职工从事一样的工作，但是因为总部下放的名额计划有限，所以个别就采取劳务派遣形式。按照新规定，我们准备把他们全部转为正式职工。”金洲矿业上述负责人说。

“《条例》将劳务派遣列为特别规定的一章，明确规定劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”省人社厅厅长韩金峰解释，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位，则是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作，一年内可以由其他劳动者替代工作的岗位。任何单位不得超出“三性”岗位要求使用劳务派遣工，被派遣劳动者与本单位职工实行“同工同酬”。
据介绍，目前我省使用劳务派遣职工数目最多的行业是制造业(84234人)，金融业(41795人)，交通运输、仓储及邮政业(41922人)，信息传输、计算机服务和软件业(34023人)，以上行业共计使用被派遣劳动者201974人，占我省被派遣劳动者总数的半壁江山。

“劳务派遣之所以被滥用，核心在酬劳上。《条例》明确了‘三性’岗位，并要求同工同酬，受影响最大的就是国企、央企、垄断性行业以及外企。”济南劳联和业人力资源公司总经理赵冰芳说，该公司去年1万名劳务派遣员工基本上都是制造业的普工，当前制造业流水线工人普遍实行计件工资，能够实现同工同酬，而国企或一些垄断行业却不同，比如银行的许多前台柜员、大堂副经理属于劳务派遣工，与正式员工的待遇相差不止一倍，这些行业接下来面临如何规范使用劳务派遣员工问题。

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