劳务派遣工要正确看待“同工同酬” 

  近来，网上有某石油企业的一些劳务派遣工频发议论，其中有些涉及劳动法同工同酬的要求，甚至怨天尤人，言辞过激。其实，从实事求是的角度看，这样的要求有着一定合理成分，但是，务必要端正态度，正确对待。《劳动法》中规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。但新员工也要认识到以下两点：
      第一，要完全的实现“同工同酬”还是有一定局限性的，比如一些新员工在经验和技术上的不足，无法保质保量地完成任务。过去，产业工人一般都有数年的学徒工经历，不可能一上来就像熟练工人一样担负重任。要经过严格的考核才能转正。
      第二，“同工同酬”有一个过程，是随着企业经营效益的不断提高、国家相应政策和集团公司薪酬用人规定的调整，会逐步到位。企业的核心目的是创造经济效益，一些政策包括用人政策也是伴随企业经营情况而制定和不断完善的。油田历史上就曾经有过合同工、协议工、劳务工、临时工、企业员工等多种用工形式，薪酬差别也客观存在，但都逐步得到解决。相信劳务派遣工也不能例外。

 第三，从企业为劳务派遣工办理了各种保险的角度看，劳务派遣工是企业为了解决子女就业问题，稳定职工队伍，恪尽企业社会责任的一项措施。从某些方面看，对于企业降低人工成本、提高经营效益有着一定负面影响。作为劳务派遣工决不能让现在的身份限制住，要从操作工人干起，摆正心态，努力在工作中成长成才，不断提高自己的能力水平、收入水平。

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