关于开展劳务派遣服务的简述

一、劳务派遣对事业单位规避的风险与好处：

“劳务派遣”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离

如上图所示，在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立社保账户、缴纳社保。按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。

（一）、用工灵活解决政府、事业单位的编制不足：

（随用随招、随减随退、规避正式合同工承担的法律责任、解决体制外用工的灵活性和必要性，规范了因业务增加导致无法增编的尴尬局面）

（二）、降低劳动力成本：

通过劳务派遣降低劳动力成本，实际就是通过同工同酬、通过制造一批“二等员工”来降低劳动力成本。解决了正式员工辞退所带来的赔偿和集体上访等相关问题的突发事件和群体事件的发生。

二、我单位劳务派遣服务优势：

1、我公司是山西省第一家人力资源公司人力资源许可证为1400000000001成立时间长，单位在职员工85人，兼职工作人员百余人，可以为贵公司提供更有针对性的经验和多元化的服务。

2、我公司在各地市有招聘点和分公司13家，可以为贵公司解决招聘和匹配员工的迅速性和有效性。

3、我公司现服务行政单位和事业达20余家，其中包括，中级人民法院、基层院，幼儿师范学校，国药控股、中石油、等行政单位和事业单位国企，可以有效为贵公司证明我公司的业绩和实力。

4、我公司旗下有职业培训学校及独立的红杰人才网，依托组织过国土资源局西山煤电等单位的公开招考招聘的经验，可以为贵公司在招聘培训方面提供可选性和高质量的员工。

5、我公司隶属于山西红杰集团，集团公司下设、红杰人力、红杰职校、红杰国贸、红杰幼儿园、众创源人力等，业务范围之广泛，团队成熟，有效预防和控制风险的能力及规模。

三、公司愿景：

真诚诚信合作为基础、从实际服务为标准、有效提高服务为优势，实现双赢共创辉煌的目标协同发展。