如何理解《新劳动法》劳务派遣应“同工同酬”？

    作为专业的劳务派遣机构，可以很肯定的告诉你，派遣员工和单位的正式工待遇是完全一样的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”劳务派遣员工福利待遇与正式工必须同工同酬，如果出现劳务工福利不同待遇的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。

下面带你来解读一下《劳务派遣最新规定》派遣工工资福利待遇同工同酬：

    （1）如何理解同工同酬？

    首先，同工同酬绝不是大锅饭，人人平均主义。同工同酬的理解应该包括：相同的岗位、相同的工作量、相同的工作业绩，取得相同的报酬。实际上强调的是报酬分配方法与计算方式的一致，而非最终结果的一致。因此，简单比较劳务派遣员工与正式员工实得工资的多少，是没有意义的。

    其次，理解同工同酬还得把握什么是薪酬。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等六个部分，同时结合第十一条的规定，不包括保险、福利和公积金。因此，同工同酬的“酬”，应按照上述范围认定。

    最后，是不是说劳务派遣员工的五险一金和福利费用可以不支付呢？答案当然是否定的，因为按照《劳动合同法》明确规定，用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇。也就是说，对劳务派遣员工支付的所有费用中，工资总额组成的六部分内容是刚性的，而五险一金及福利费用存在一定的弹性操作空间。

读解《劳务派遣最新规定》的最大亮点：

    一、新法明确规定了无固定期限劳动合同为劳动合同的主要形式，并确定了无固定期限劳动合同的签订条件，有利于保护劳务派遣工的就业权。“从现在的情况看，有固定期限的劳动合同占多数，新法实施后，无固定期限合同将成为主要的劳动合同类型。”

    二、新法明显扩大了员工辞职权限，即劳务派遣工不需要任何理由，只需提前30天书面通知单位，单位不能以任何理由拒绝。当然，如果员工确实没有完成工作，或者没有交接工作，单位也可以从法律上找到救济途径，如暂扣经济补偿金等。

   目前，不少派遣员工被视为“二等公民”，造成的结果是用工单位、派遣单位赢了，员工和国家输了。所以，国家制定新法就是要消除这种现象，实现同工同酬。而且新法还规定，派遣单位、用人单位之间存在连带责任关系，互相之间不能“踢皮球”。所以，派遣员工再也不用忧心同工不同“酬”了！最后，还是建议大家如果要找工作什么的，一定要找专业劳务公司。

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