派遣人员的优势
其一，劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为劳动者提供更多的就业选择，劳动者不仅可以降低自己的求职成本，更为重要的是可以在不同职位流动和比较中找到合适的职业发展空间，增加就业机会。如美国万宝盛华公司劳务派遣员工每年全职工作时间在90%以上，比正式工的全职时间还要高出7个百分点。
其二，劳务派遣单位的出现，将原有零散的用工形式变成了有组织成规模的派遣形式，形成职业介绍、岗前培训、输出安置的用工流程，而派遣单位为了给客户提供更加优质的劳动力，往往会为劳动者提供有针对性的入职和转职培训及辅导，提高派遣员工的职业素质和职业技能，国际知名的劳务派遣公司往往为其签约的员工提供大量免费培训。
其三，劳务派遣满足了劳动者对灵活多样化就业方式的需求。随着我国高等教育从精英教育向大众教育体制的转化，就业人口的高学历比例大幅提高。同时随着我们经济的不断发展，各行各业人才的流动性也在不断提高，这意味着想发挥自己专业技术的人增多起来。这些人的适应能力大多都比较强，不愿意被特定的岗位或单位所束缚，希望拥有更多的自由空间，到适合发挥自己技术特长的企业就职，以获得丰富的阅历、更好的收入，提高生活质量。他们成为劳务派遣方式的又一供给者。实际上，未来雇用政策的最大课题之一，就是如何去满足劳动者对就业方式不断多样化的需求以及与此相对应的企业对灵活用工的需求，尽可能减少摩擦性失业
其四，劳动者个人与企业相对处在弱势，劳务派遣公司作为一个合法的企业法人和派遣员工组织，能够有效监督用工单位规范劳动制度，为派遣员工提供安全、卫生、工时、工资、劳保、社保等方面合法权益的有力保障。俗话说:“家丑不可外扬，，，派遣机构可以在用工单位和员工之间发挥特有的劳资协调作用，使许多劳动争议和纠纷在内部尽可能得到解决，让员工和企业双方满意。
其五，由于参与劳务派遣的员工一般从事辅助性、临时性、替代性工作，这类工作流动性大，员工的劳动稳定性不强，就业压力大。按《劳动合同法》规定，劳务派遣机构与被派遣劳动者，至少签订2年固定期限劳动合同;在劳动者无工作期间，发放不低于当地政府规定的最低生活费标准的工资。
用工单位的优势
其一，降低了企业的人力资源和人事管理成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。传统的人力资源管理模式中，企业在编员工的招聘、选拨、合同订立、档案管理、工资福利、社会保障、住房医疗、辞职辞退、劳动纠纷等繁杂事务占去了人力资源部门大量的时间和精力。另外，企业自行招聘人才还需要负担招聘广告费、交通费、培训费等费用。而通过劳务派遣机构的市场化配置和专业化运作，可以减少人力资源管理成本、费用支出，大大降低企业人力资源综合成本。
其二，劳务派遣成本可作为用工单位税前成本列支，它的性质是业务成本而不是企业工资性支出，不受所得税中关于工资基数扣除额规定的诸多限制，可在所得税前全额抵扣;
其三，劳务派遣是用工单位“招工的防火墙、退工的减震仓”。劳务派遣机构采取更加专业化的测试评价手段甄选员工，比企业自行招聘考试更为科学有效;
企业招聘的员工先放在派遣公司工作一段时间后，经过观察考核，把确实表现不错的、业绩突出的派遣员工再转为企管员工，从而避免招进不符合要傲人员带来不良后果。另外，有的员工是企业的关系户推荐进来的，或者有的员工工作多年，虽然不合乎企业的需要，但要辞退他们总是有些打不开情面。这些企管员工可先改为派遣员工，继续在企业工作，如发现确实不能适应企业岗位需要，再由派遣单位通知其解除劳务关系;劳务派遣机构的政策法规水平一般较高、经验较为丰富，也不存在关系和人情方面的障碍，因而可以帮助企业有序辞退不合格人员，
合理规避劳动纠纷。
其四，劳务派遣可为用工单位提供一种“即时需要即时使用”的弹性用人机制，满足特殊用工需要，更好地解决季节性、阶段性、临时性或特殊项目合作人才的需求，有效破除企业用人上的体制性、政策性的障碍，缓解编制不够及人员过剩等矛盾，使人员能进能出、合理流动，从而大幅度提高对市场变化的响应速度。
其五，高水平的劳务派遣机构聚集了很多熟知政策法规、人力资源管理的专家，能够提供全面的人力资源管理解决方案，有丰富的信息来源渠道和强大的业务支撑体系以及广泛的人才资源网络，用工单位通过劳务派遣可得到更加专业、高效、便捷、优质的人力资源服务。此外，由于派遣员工人事劳资等事务性工作的外包，给企业人力资源管理部门提供了更多的时间来改善提高自身人力资源管理专业水平。
派遣单位的优势
劳务派遣机构在以前很长一个时期内都是非盈利性的政府市场的开放，随着政府职能的转变，这些机构逐渐市场化，成为盈利性组织。没有了财政拨款，就必须依靠自己的实力，在激烈的市场竞争中求得生存和发展。在我国由于劳务派遣被企业及劳动者逐步的认识，上千家派遣机构已在劳务派遣项目上获利，劳务派遣具有低成本、高产出、现金流稳定等特点，在未来的劳动力市场中蕴涵着巨大的商机。
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