劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。

一、对企业的好处

    1、节约管理成本；

    2、节省人员的招募成本（时间成本和经济成本）；

    3、规避用工风险；

    4、在资源稀缺的情况下保障生产需要的用工；

    5、提高派遣员工的素质；

二、对学校的好处

    1、节约学校就业安置开发成本；

    2、规避学校就业的风险；

    3、节约就业成本，无中介费就业；

    4、强化学生的就业管理，提高学生工作的稳定性；

    5、保障学生后期服务跟踪管理工作，再就业工作得到保障；

    6、半工半读实行巧妙的结合，推动和提高学校的招生。

三、对员工的好处

    1、让您始终感觉到家的概念，不管你是上班和非上班，公司都将对你进行服务管理，不让您在外无家可归；

    2、不管是从哪个派驻企业离职，只要您不和派遣公司脱离劳动用工关系，您将永远会得到您需要的工作，并且不支付任何的安置中介费；

    3、当派遣员工的权力得不到保障时，派遣公司就会帮助您进行协调，如果派遣公司侵犯个人的权益时，您可以申请派遣企业和公司进行协调；

    4、在工作之余，公司将会帮您进行职场教育和规划，让您边工作边成才。