市人社局强化公共就业服务 有效化解结构性就业矛盾

                                                                                                                                                  ------太原红杰人才市场

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2014年以来，市人社局进一步强化公共就业服务，有效化解结构性就业矛盾，受到省政府和省人社厅的充分肯定。

工作中，他们一是充分发挥公共就业服务机构的职能作用。积极采取定期发布人力资源市场职业供求状况、增加招聘会场次和密度等有效措施，充分发挥各级公共就业和人才服务机构在就业促进工作中的主阵地作用，积极为用人单位和劳动者牵线搭桥，有效化解了部分企业招工难和部分求职者就业难的问题。二是积极开展公共就业专项服务活动，搭建就业平台。大力开展春风行动、就业援助月、民营企业招聘周等专项就业服务活动，积极为用人单位招聘人才和包括高校毕业生、城镇失业人员和进城务工人员在内的各类劳动者求职就业搭建沟通桥梁。2014年，全市公共就业服务机构共开展免费职业介绍服务7.36万人次，3.1万人次达成就业意向。三是主动开展送服务进企业活动。各级公共就业服务机构和全市用工需求较大的重点企业均建立了企业用工联系制度，通过开展走访调查、服务企业座谈会等多种措施，向用人单位宣传各项就业政策，帮助企业改善用工环境，稳定就业岗位。四是积极做好协助富士康招募员工工作。2014年，在时间紧、任务重的情况下，积极组织全市各级公共就业服务机构克难攻坚，协助富士康科技集团招募培训员工1.7万人，受到省政府和省人社厅的充分肯定。

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