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| 【山西太原劳务派遣】浙江永嘉12个局级“一把手”因无为被调整 |
| http://www.hjrlrc.com 2014/3/11 来源：红杰人力人才网 阅读：1572次 |
浙江永嘉12个局级“一把手”因无为被调整
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记者昨天从温州市永嘉县相关部门获悉，去年以来，该县共调整了12名工作“不给力”的县局级单位“一把手”。
同时，永嘉县对不同层级的干部，也分别推出了有针对性的监督机制，形成一套立体的干部监督体系
其中包括：对一般干部考核排名末位的，进行待岗继续教育、重点中层科室干部督考等多项制度。永嘉县纪委、组织部等相关部门负责处理这样的干部考核。
“这样一来，对那些‘不求有功，但求无过’的公务员敲响了警钟，有力整肃干部作风。”永嘉县相关领导这样说。
不作为、乱作为、慢作为统统要问责
12名县局级“一把手”让贤
调整的12名工作“不给力”的县局级“一把手”，是永嘉县实行干部人事制度改革后，做出的一项创新举措。
在当地，把这项举措，称之为“一把手”“无为问责”机制。
什么叫“无为行为”?
永嘉县纪委效能监察室副主任戴海聪表示，这个“无为”，指的就是不作为、乱作为、慢作为等违反机关效能的行为。
具体解释起来，其中包括了：“一把手”不履行或不正确及时有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为;因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的行为等。
据了解，一旦查实某个单位“一把手”存在“无为行为”，就会按照情节轻重，采取不同程度的问责措施。
永嘉县委组织部部长林乃排说，去年以来，对“一把手”的考核指标，包括了对改革创新、实体经济发展、“温商回归”、美丽浙南水乡建设、“三改一拆”等重点工作。
在相关规定中，永嘉县对“一把手”都是实行“一周一督查、半月一协调、一月一排名、一季一问责”的做法。
“岗位分轻重，适应不了重要岗位的‘一把手’，就要相应调整到其他岗位。”永嘉县县委书记盛秋平说，目前，这样的措施还属于试行阶段，“今后工作中，还将不断改进。”
考核排末位，干部要待岗进培训班
目的就是破除庸懒散慢
此外，永嘉县纪委等相关部门，还对一般干部实行末位待岗继续教育制度。
“这样做的目的，就是围绕群众反映强烈的作风效能问题，破除‘庸懒散慢’和‘小鬼难缠’。” 永嘉县纪委效能监察室副主任戴海聪说。
戴海聪说，目前，他们还对一般干部进行效能考核，考核不合格的，分为口头效能告诫、通报批评、书面效能告诫、停职检查、调离工作岗位、免职、辞退等多项处罚。
“书面效能告诫已属于比较重的处罚，相当于行政处分。”戴海聪说，去年以来，他们有10多个干部被这样处罚，另外有2人调离了工作岗位，1人免职。
另外，去年以来，永嘉县还举办了首期干部继续教育培训班，32名在各项考核中，排名末位的岗位，进行了待岗。今年，永嘉县又确定了33名待岗人员，于上个月开始继续教育。
据永嘉县纪委相关负责人介绍，待岗的公务员，会实行为期50天的统一的封闭式、军事化培训。
培训考核合格后，再安排到原来的岗位进行6至12个月的试岗，凡是培训期期末考核或试岗考核不合格的，当年年度考核均定为不称职(不合格)的等次。
“这种末位待岗继续教育工作，在整个永嘉县的干部队伍中震动很大，激发了干部干事的热情。”永嘉县组织部相关负责人说。
记者了解到，永嘉县对干部的这套考核办法，有望今年在整个温州市铺开实行 |
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