企业委托人力资源管理公司通过劳务派遣方式为员工购买异地社保有什么好处？
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这是劳务派遣公司为了吸引客户采取的“打擦边球”的作法。目前是法律上没监控到的地方。
一、如果只为单纯的委托购买社保，劳资纠纷还是和贵公司产生直接关系；
二、如果采取完全派遣制，那么，员工与劳务派遣公司签订劳动合同。劳资纠纷、包括工伤评定，派遣公司都是主体责任方，贵公司只是连带责任方；
三、采取这种做法，直接为用人单位降低了成本。比方，贵公司所在地社保基数为1500元 ，派遣公司异地购买社保基数有可能为800元；
其他一些好处就是把用人单位从非核心工作中解脱出来，大量事务性工作由派遣公司来完成。
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