外企：压力大薪水就高 - 红杰人力人才网

小魏是复旦大学管理学院99级应届毕业生。幸运的他，已经收到了四大会计事务所之一的毕马威发出的Offer，8月上旬将正式开始工作。会计事务所的高薪有目共睹，小魏虽然还只是一个刚刚进入会计行业的新人，但是他签约的薪酬已接近每月5000元人民币。据他了解，在外企干他们这一行的前辈，薪酬都不低。即便是新人，只要一直在公司待下去，那么接下来的两三年里，每年的薪酬都会有一定比例的增加。3年后，如果可以升为资深会计，那么收入将达到每月8000元左右。以后的5～7年是一个关键时期，如果可以做到部门经理，那么月收入就可以拿到20000元。再往上就是资深经理的职位了，月收入将会远远超过20000元，如果成为公司的合伙人，那么年薪达到百万以上也是不在话下的。
　　专家评点：上海对外服务有限公司主管国际人才交流的有关人员介绍说，外企人员的工资基本上由3部分组成。一部分是基本工资，一部分是固定工资也就是每月固定的交通补助、饭贴等福利，还有的是可变收入，比如每年年底的奖金等。
　　外企的薪酬一般是按年度来制定计划的，在三四月份的时候，他们会委托一些机构做薪资调查，今年上半年，很多外企还委托外服做过加薪水的调查。所以，虽然上半年受非典的影响，有些行业受到了冲击，但从整体上来看，不管是一般的行政人员还是高级主管，他们的薪酬都不会有多大的变化。但是受非典影响的行业，比如咨询业，因为做高级人才流动的业务很少，而他们的工资一般是底薪加上提成，所以在下半年，工作压力会很大，但是，如果在年底完成计划业绩的话，薪酬方面也不会有多大的变化。
　　据外服估计，下半年日资企业的薪酬增长幅度为3%～5%，其它外资企业的薪酬增长幅度为7%～8%。
　　在外企，工资跟你的工作年龄、资历、学历、外语水平有很大的关系。比如说一个本科学历的人在外企里做一般的行政人员，工作一年后最低能拿到2500元的薪水，最高能拿到4000块钱，但是一个刚进去的人大概只能领到1000多块，因为外企招到新人后往往要为其培训付出很多的金钱。做高级主管的人员一般薪酬都在每月三四万左右，一些热门的行业，比如销售类、IT类、咨询类的更高。在咨询业里高级咨询师能拿到七八万的月薪，一个大专毕业生工作八九年后每月也能拿8000到9000元。