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外企:压力大 薪水就高
http://www.hjrlrc.com  2015/1/26  来源:红杰人力人才网  阅读:2941次
外企:压力大 薪水就高
                                           ----太原红杰人力资源有限公司

      小魏是复旦大学管理学院99级应届毕业生。幸运的他,已经收到了四大会计事务所之一的毕马威发出的Offer,8月上旬将正式开始工作。会计事务所的高薪有目共睹,小魏虽然还只是一个刚刚进入会计行业的新人,但是他签约的薪酬已接近每月5000元人民币。据他了解,在外企干他们这一行的前辈,薪酬都不低。即便是新人,只要一直在公司待下去,那么接下来的两三年里,每年的薪酬都会有一定比例的增加。3年后,如果可以升为资深会计,那么收入将达到每月8000元左右。以后的5~7年是一个关键时期,如果可以做到部门经理,那么月收入就可以拿到20000元。再往上就是资深经理的职位了,月收入将会远远超过20000元,如果成为公司的合伙人,那么年薪达到百万以上也是不在话下的。
  专家评点:上海对外服务有限公司主管国际人才交流的有关人员介绍说,外企人员的工资基本上由3部分组成。一部分是基本工资,一部分是固定工资也就是每月固定的交通补助、饭贴等福利,还有的是可变收入,比如每年年底的奖金等。
  外企的薪酬一般是按年度来制定计划的,在三四月份的时候,他们会委托一些机构做薪资调查,今年上半年,很多外企还委托外服做过加薪水的调查。所以,虽然上半年受非典的影响,有些行业受到了冲击,但从整体上来看,不管是一般的行政人员还是高级主管,他们的薪酬都不会有多大的变化。但是受非典影响的行业,比如咨询业,因为做高级人才流动的业务很少,而他们的工资一般是底薪加上提成,所以在下半年,工作压力会很大,但是,如果在年底完成计划业绩的话,薪酬方面也不会有多大的变化。
  据外服估计,下半年日资企业的薪酬增长幅度为3%~5%,其它外资企业的薪酬增长幅度为7%~8%。
  在外企,工资跟你的工作年龄、资历、学历、外语水平有很大的关系。比如说一个本科学历的人在外企里做一般的行政人员,工作一年后最低能拿到2500元的薪水,最高能拿到4000块钱,但是一个刚进去的人大概只能领到1000多块,因为外企招到新人后往往要为其培训付出很多的金钱。做高级主管的人员一般薪酬都在每月三四万左右,一些热门的行业,比如销售类、IT类、咨询类的更高。在咨询业里高级咨询师能拿到七八万的月薪,一个大专毕业生工作八九年后每月也能拿8000到9000元。 


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