不断提升服务品质稳抓实干惠民生

----太原红杰人力资源有限公司
2015年，区人力社保局将牢牢把握“保障民生惠福祉、服务大局促发展、转变作风强服务”的工作总思路，抓好新常态下的人力社保工作。
据了解，新的一年里，区人力社保局将进一步统筹城乡公共就业服务，促进就业，鼓励创业，坚持用好大型人力资源招聘会、学校专场招聘会、校企合作洽谈会与跨省组团招聘等交流对接平台，努力促进社会充分就业，满足企业用工与转型升级需要；深入实施高校毕业生创业引领计划，着力发挥创业带动就业的倍增效应；抓好就业服务与就业援助，用好用足各项优惠政策。同时，区人力社保局将实施创新驱动发展战略，服务企业，促进转型，主要依托国家与省级“千人计划”、市“双龙计划”等招才引智平台，大力抓好人才综合开发工作；深入推进“二室一基地”建设与企业人才评价体系建设，不断强化企业高技能人才培养主体地位；抓好职称评审与专业技术人才知识更新工作，不断夯实专业技术人才队伍建设基础。此外，区人力社保局将继续推进和谐劳动关系建设，实现企业职工双赢，巩固提升区联调中心、乡镇(街道)与企业劳动争议调解组织建设成果，认真贯彻落实企业欠薪事件应急预案，不断提升企业欠薪事件与劳动争议综合调处能力；有序推进“双爱”活动，坚持实施好“两金一卡”制度，加强劳务派遣等行政审批事项事中事后监管，不断做实构建和谐劳动关系基础。
同时，区人力社保局将立足社会保障体系建设，维护群众民生权利，抓好城乡居民养老与医疗保险、被征地农民生活保障、老农保等重要民生工作，确保将群众基本民生权利实现好维护好，有序推进全民参保登记工作；大力推行阳光医保监管工程，全面提升医保基金监管效能和水平。
此外，区人力社保局将进一步深化人事机构综合改革，推进政府转变职能，一方面大力推进机构和职责整合，加快形成精干高效的政府组织体系；另一方面探索现有编制总量控制下的动态调整机制，最大限度满足事业发展需要；并积极组织实施好公务员与事业单位工作人员招考、军转安置、大学生到农村任职工作；并推行“日志式”管理制与公务员学习培训学分制，不断提升队伍管理水平。与此同时，区人力社保局将进一步强化部门自身建设，提升为民服务意识，提高服务品质，要不断推进党风廉政建设，扎实抓好党员干部思想政治理论学习教育，强化廉政防控体系与内控机制建设，确保廉政建设抓到点、抓到位、抓出成效；坚决贯彻落实上级作风建设各项规定与要求，深化公共民生服务平台建设，突出为民服务实践，强化制度刚性约束，努力推进部门自身建设更上一层楼。