员工上班时间兼职企业有权开除吗

案情介绍：李某某是首府一家医药企业的销售代表，负责公司药品销售，从今年元月份开始，他接受了一个同行的建议，兼职卖其他公司的产品。第一季度由于自己供职和兼职单位的销售情况都不错，收入也不菲。谁知纸里包不住火，没过多久，兼职的事就传到公司领导耳中。公司领导调查后，考虑他是老员工，只是告诫他，按公司相关规定，工作期间兼职的员工，若影响本公司工作，公司将解除劳动合同。

李某某与单位签了5年劳动合同，他不知道用人单位是否有权解雇他。

劳动法律师：李某某与公司所签订的劳动合同合法有效，受法律保护，而其与兼职单位建立劳动关系也是客观事实。

本案例的焦点在于：公司能否以员工做兼职为由解除劳动合同，这首先要看公司解除劳动合同理由是否充分，公司已经明确指出：员工利用上班时间做兼职的，经公司检查确定后，给予立即解除合同处分。考虑李某某是一名老员工，给予他一次机会，可能也是公司基于人性化因素的考虑。

作为劳动者，其时间、精力、体力都是有限的，担任兼职工作后对本职工作产生或多或少的影响在所难免。李某某所在的公司考虑到客观情况及公司的实际情况，对他的兼职行为提出过反对意见，说明兼职工作与本职工作产生了矛盾。

按照《劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以，在李某某收到公司通知后没有及时改正的情形下，公司有权单方解除劳动合同，并不支付任何补偿金。

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