劳务派遣案例分析

——太原红杰人力资源有限公司

案例一同工不同酬

案情：2010年起，深圳一家快递公司进行用工制度“改革”，小袁和他的同事被公司安排转为与一家劳务派遣公司签订劳动合同。虽然工作内容、工作岗位没有发生任何变化，但是他们的工资却从之前的每月3500元减少至每月2500元，社会保险待遇也大幅削减。小袁说，目前直接与该快递公司签订劳动合同的员工不到30％。

律师点评：《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。该快递公司的行为明显违法。

案例二不签无固定期限劳动合同

案情：1991年1月，张某入职某制药公司，任职期间先后被制药公司安排到下属的多家制药厂工作。2005年5月，制药公司安排张某与某劳务派遣公司签订劳动合同，然后再由该劳务派遣公司将其派遣回制药公司工作，但是张某的工作地点、工作岗位和工作内容等未发生变化。2011年5月31日，劳务派遣公司以劳动合同期满为由终止劳动合同，制药公司也不让张某再继续上班。此前，张某已向劳务派遣公司提出要求签订无固定期限劳动合同。

律师点评：根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

本案中，原用人单位并未向张某支付经济补偿，因此，他的工作年限应从入职时起连续计算，并已符合签订无固定期限劳动合同的条件。

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