薪酬外包是指企事业单位与外部专业薪酬管理机构建立合作关系，由外部专业机构负责其薪酬管理部门的日常事务性工作。通过薪酬外包，您可以从繁琐的薪资计算中解放出来，专注于薪酬体系的设计、员工绩效激励等核心事务，进一步提升HR效能。

（以上流程所需提供资料以操作后客服通知为准）

专业化操作

搜才拥有专业的工资核算团队，为您提供各种类型的薪资核算方式，转化各种类型的数据原表，进行精准的工资核算，让您降低风险，节约成本。

无限制发放

无次数限定发放、无地域限定发放、无限定银行发放，随心所欲为各地员工发放工资，员工管理更具人性关怀，提升员工凝聚力和归属感。

360度密薪发放

搜才提供客户固定模板和自主配置模板多种形式的工资单制作与发放，帮助您更好地实现薪资保密制度，提高员工凝聚力。

转移操作失败风险

薪酬管理中操作失败风险（如计算及发放差错、遗漏等）转由第三方承担。

迅速到账通知、快捷查询

薪资到账更快，准确率更高。通过搜才端口，员工工资信息网上自助查询，历史数据网上管理，人事管理更高效。

客户：某知名工程招标咨询公司

服务要求

1、解决人员变动频繁，工资发放流程繁琐等问题。
2、为员工代办卡折。
3、解决单位人事考勤、工资核算等系列问题，减少工作量。

解决方案

1、合作之初，先将薪酬外包的相关政策向客户解释清楚；
2、了解客户对考勤及工资核算的相关要求，向客户提供专属解决方案；
3、客户提供代发工资员工办理银行卡折材料，考勤或工资数据后制作费用表，核实无误后为员工办理卡折并下发工资。

成果分析

1、根据客户单位要求，为客户提供 个性化的薪酬外包方案 ，解决单位频繁人员流动所带来的巨大工作量，省去客户频繁奔波于银行的时间。
2、客户可以将节省下来的时间 专心用于人力资源核心业务建设。