一、招聘原则1、坚持德才兼备、以德为先、事业至上的原则。2、坚持专业技能与工作经验并重的原则。3、坚持市场化选聘的原则。

二、招聘岗位及人数1、本次招聘部门经理5人，分别是综合管理部、计划财务部、市场营销部、技术服务部、软件开发部(协同创新中心)的部门经理。2、本次招聘部门员工24人，具体为：综合管理部：综合业务员2人；计划财务部：会计1人、出纳1人；市场营销部：客户管理员（供应链管理员）1人、项目管理员1人；技术服务部：信息系统运行维护人员10人；软件开发部（协同创新中心）：软件研发人员8人。

三、报名条件及资格（一）基本条件（1）具有较高的政治素质；（2）具有良好的职业操守，身体健康；（3）具有较强的专业能力和相关从业工作经历；（4）具有大学本科及以上学历。（二）任职资格基本要求1、部门经理（1）年龄原则上不超过45周岁；（2）具有与岗位要求相适应的中级及以上专业技术职称或相关任职资质；（3）业务、专业技术能力突出者，年龄、学历条件可适当放宽。2、岗位员工（1）年龄要求：综合管理部、计划财务部、市场营销部员工年龄不超过35周岁；技术服务部、软件开发部员工年龄不超过40周岁；（2）具有与岗位要求相匹配的专业技术能力；（3）软件研发人员业绩特别突出者，学历条件可适当放宽。（三）各岗位具体任职资格要求1、综合管理部部门经理：具有政工、经济类专业技术中级及以上职称；具有5年以上党务、行政管理或法律事务工作经历；具有较强的沟通能力、执行能力和综合协调能力。取得法律事务和合同管理专业相关资格证书者优先。综合业务员：从事综合、行政、文秘、人力资源管理、企业管理、党工团等综合性事务岗位工作2年以上经历；熟练使用常用办公软件；了解劳动人事法规政策和劳动合同管理法律法规；具有较强的沟通能力、执行能力和综合协调能力。2、计划财务部部门经理：财务管理、会计学等相关专业。具有会计从业资格证，中级会计师及以上技术职称；具有5年以上财务管理工作经历；熟悉国家财政、金融、税收等方面法律法规；熟练掌握财务软件；具有较强的沟通、协调、写作能力和组织领导能力。会计：会计、财务、金融、财经类专业;具有中级会计师职称证书；3年以上企业财务、资产管理经历;熟悉财务、会计、金融知识，熟悉财税相关法律法规及财务内控流程，熟悉财务软件的使用;有较强的成本管理、风险控制和财务分析能力。有合并报表工作经验者优先。出纳：具有会计从业资格证，3年及以上财务工作经历，熟知银行相关知识；熟知税法相关知识。3、市场营销部部门经理：自动化、计算机科学与技术、电子信息工程、通信工程、信息与计算科学等相关专业，熟悉IT产品项目的全生命周期管理；具有3年以上项目运营工作经历；熟悉工程概预算和定额管理；能够独立完成IT项目合同签订和审核；有项目经理资格证者优先。客户管理和供应链管理员：市场营销、企业管理等相关专业或信息与计算科学、电子信息工程、自动化、计算机科学与技术等相关专业；有信息技术企业市场营销、采购供应等相关岗位3年以上从业经验；熟悉IT行业产品的供应链管理流程；具有良好的沟通能力、执行力。项目成本管理员：工程管理、财务管理、会计学等相关专业或信息与计算科学、电子信息工程、自动化、计算机科学与技术等相关专业；有信息技术企业工程、财务等相关岗位3年以上工作经验，熟悉工程概预算、定额管理，熟悉信息技术企业项目运行及档案资料管理特点；具有良好的沟通能力、执行力。具有会计资格证书者优先。4、技术服务部部门经理：电子信息工程、通信工程、自动化、计算机科学与技术等相关专业；具有5年以上信息化项目整体运营和管理经验；具有国家计算机系统集成项目管理工程师资格和ITIL(国际IT服务管理）认证和ITSS（中国信息技术服务标准）认证资格者优先。信息系统运行维护人员：电子信息工程、通信工程、自动化、计算机科学与技术等相关专业；5年以上信息行业从业经历；能够熟练使用Office、WPS、AutoCAD等计算机常用软件；熟悉数据中心机房建设技术要求和常规解决方案；熟悉数据中心机房日常维护和网络安全管理流程。有数据中心运维经验、ITSS等相关运维证书者优先。5、软件开发部部门经理（协同创新中心主任）：软件工程、电子信息工程、自动化、计算机科学与技术、信息与计算科学等相关专业；熟悉IT产品项目的全生命周期管理；具有5年以上信息化项目运营和管理经验，具有规范化、标准化的技术文档编写能力；具有国家计算机信息系统项目管理工程师或高级项目经理资格，主持研发项目获得过各级科技奖者优先。软件研发人员：具有2年以上软件研发工作经历；熟练掌握Java基础，有使用Java开发软件项目经验；熟练掌握HTML/CSS/Javascript/jquery/Ajax；熟悉Oracle/ SQL Server/MySQL等主流关系型数据库，熟练编写SQL，熟练使用主流可视化报表图表工具；熟悉Python使用；对各种自动化控制接口协议熟悉，并且有相关项目经验。熟悉大型企业信息化系统，通过国考取得相关资质认证证书，有相关软件项目获奖证书者优先。

四、招聘程序（一）网上报名应聘人员登录山西焦煤网站（http://www.sxcc.com.cn）或山西焦煤人力资源有限公司微信公众号，下载并填写《山西云数据科技有限公司市场化招聘报名表》，填写完成后，同步将本人学历学位证书、专业技术职称证书、从业资格证书及主要工作业绩资料以电子版形式发送至指定邮箱。（二）资格审查根据公开招聘的任职资格条件，招聘工作组对报名人员提交的材料电子版进行资格初审，报名结束一周之内完成初审，初审合格者将通过电话或电子邮件方式告知进入复审环节。复审环节重点对提交材料真实性进行审核。对提供虚假材料的，伪造变造有关证件、材料、信息的，一经查实，立即取消应聘资格。（三）综合测试部门经理综合测试采取结构化面试的方式。主要考核应聘者从业资格、工作业绩以及综合能力，采取个人陈述和答辩的方式进行。岗位员工综合测试分为笔试和面试两部分。笔试成绩由高到低选拔，按照与所招录岗位名额3:1的比例进入面试环节。笔试成绩和面试成绩按照6:4的比例计算综合测试总成绩。笔试采取闭卷方式进行，主要考核应聘者专业知识；面试主要考察应聘者从业经历、工作业绩以及与岗位需求相匹配的其他能力。 根据综合测试成绩由高到低确定拟录用人选。同等条件下，焦煤集团内部职工优先。（四）公示对拟录用人员进行公示，公示时间为5个工作日

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五、劳动合同关系所有录用人员须与原单位解除劳动合同，方可与云数据公司签订劳动合同。云数据公司按照市场化用人用工方式管理，管理人员不对应山西焦煤集团干部职级。根据岗位性质，部分岗位人员需与公司签订《业绩合同》、《竞业禁止协议》、《保密协议》、《知识产权协议》、《公司重要规章制度学习确认书》等相关协议，作为《劳动合同书》的附件。

六、薪酬待遇云数据公司实行岗位绩效工资制和市场化薪酬分配机制。参考本地同行业薪酬水平确定岗位基本薪酬，绩效薪酬与公司经营效益和个人业绩挂钩，以岗定薪、以绩取酬。未来，公司将探索“员工持股”的激励模式，业务技术骨干可持有公司“虚拟受限股”，实现员工与企业成果共享。

七、报名安排（一）报名时间从2020年3月16日开始至3月22日截止。（二）复审需提供以下资料1、《山西云数据科技有限公司市场化招聘报名表》(纸质版)。2、近期红底免冠一寸彩照2张。3、身份证、学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、职称证书以及能够证明本人工作经历、主要业绩的有关资料原件和复印件各一份。

八、其他事项本次招聘工作委托山西焦煤人力资源有限公司办理。报名邮箱：sjrlscb@163.com咨询电话：0351-8721931  工作日（早8：00-18:00）    附件：山西云数据科技有限公司市场化招聘报名表.doc山西云数据科技有限公司   2020年3月12日