根据《山西省县(市、区)人武部职工管理暂行规定》、《关于印发山西省军区职工工作“一个意见、三个办法”的通知》和《关于下发〈2019年度全省县(市、区)人武部职工招聘实施方案〉的通知》,以及国家和军队有关政策规定,结合大同市县(区)人武部工作实际需要,经军分区党委研究、省军区批复同意,拟面向社会公开招聘部分县(区)人武部职工。现将有关事项公告如下:

一、招聘对象

1、年满18周岁(2001年10月1日及以前出生)、现年龄在25周岁以下(1994年10月1日及以后出生)的城镇男性公民;

2、现在大同军分区所属人武部工作满3年以上且首次参加人武部工作时年龄在25周岁以下、现年龄在40周岁以下(1979年10月1日及以后出生)的男性聘用社会人员。特别优秀或工作特别需要的,经上级批准,在人武部工作年限可放宽至满1年以上,首次参加人武部工作年龄可放宽3周岁。

3、从人武学校毕业分配到大同军分区所属人武部工作未纳编的学员。

刑满释放、曾被刑事拘役、有吸毒戒毒史、被开除党籍和公职的人员,以及已由政府安置的退役士兵、与其它单位签订劳动合同未解除劳动合同关系的人员,不得报考。

二、招聘条件

(一)基本条件

1、拥护中国共产党领导,热爱祖国,具有良好的政治素质和道德品行;

2、热爱国防事业和人武部工作;

3、遵守国家法律法规和部队各项管理规定;

4、具有高中或同等以上学历;

5、身体健康,具有正常履行职责的身体条件;

6、户籍所在区、县与人武部驻地相一致(军分区所属人武部的现有聘用社会人员,报考所在人武部的岗位可不受户籍限制)。

(二)择优录取条件

1、在人武部工作1年以上、熟悉人武部工作性质,具有人武部所需专业和特长,有武器装备仓库管理工作经验的;

2、退役士兵在服役期间受到过三等功以上奖励的;

3、具有大专及同等以上学历的;

4、熟悉计算机办公自动化,有新闻采写、摄影摄像特长,具有一定文字写作功底的;

5、符合军烈属子女条件的。

三、招聘人数及岗位

招聘岗位为在各县(区)人武部民兵武器装备仓库编配、经费由省财政采取增加民兵事业费保障的职工(以下简称省管职工),全市共招聘省管职工31名,其中:

云冈区人民武装部1名;

新荣区人民武装部3名;

云州区人民武装部6名;

左云县人民武装部6名;

阳高县人民武装部3名;

天镇县人民武装部2名;

浑源县人民武装部6名;

广灵县人民武装部4名。

四、招聘程序

(一)公布招聘信息

大同军分区和各县(区)人武部《国防教育》微信公众号、大同市人民政府门户网站(www.dt.gov.cn)政府信息公开专栏人力资源和社会保障局网站,于2019年9月27日面向社会公开发布2019年度大同市县(区)人武部职工公开招聘信息。

(二)组织现场报名

1.报名时间:2019年9月28日至10月4日。

2.报名地点:大同市各县(区)人民武装部。具体地址联系所报考人武部。报名咨询电话:

云冈区人民武装部:0352-5783817;

新荣区人民武装部:0352-5783825;

云州区人民武装部:0352-5783841;

左云县人民武装部:0352-5783833;

阳高县人民武装部:0352-5783849;

天镇县人民武装部:0352-5783857;

浑源县人民武装部:0352-5783865;

广灵县人民武装部:0352-5783881。

3.报名方式。本人到人武部现场报名。报名人员需按照招聘条件和要求,提前下载并填报《大同市县(区)人武部职工公开招聘报名登记表》(附件1)、携带毕业证书(大专以上毕业生需同时提供教育部学籍在线验证报告)、有效《居民身份证》、户口簿、相应的资格证书原件,退役军人需携带退出现役证,有立功受奖人员需提供立功证书、奖章等原件,中共党员需携带所在党组织(党委或党支部)证明材料原件,有其他奖励证书和工作成果的,一并携带,上述证明材料需要提交复印件各一份。报名和证明材料提交时间截止报名结束日的18时,逾期不再受理。报考人员报名时,携带本人近期一寸红底正面免冠照片3张,用人单位参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)进行初检。相关材料如有弄虚作假,取消报名资格。

(三)资格审查及领取准考证

现场报名时,由各县(区)人武部根据报考人员填写的个人信息,对照本公告及岗位所需的资格条件进行资格初审,而后报招聘办公室复审。符合条件的人员,凭本人身份证到各县(区)人武部领取准考证,具体时间另行通知。

(四)组织考试

考试采取笔试、综合考评和面试进行,参考人员凭准考证和居民身份证在指定的时间和地点参加考试。

1、笔试。内容为公共基础知识和军事常用法规常识,满分为100分,答题时间90分钟。笔试成绩占总成绩的30%。

2、综合考评。主要是对应聘人员学历、立功、入党、参军经历、在人武部工作年限、军事基本技能等因素,进行量化考核赋分,按照《综合考评量化赋分标准》执行(附件2),形成考评成绩,满分为100分,占总成绩的40%。

3、面试。主要测试应聘者的逻辑思维能力、协调沟通能力、语言表达能力等,满分为100分,占总成绩的30%。面试人选未按要求参加的,视为自动放弃。面试具体时间、地点另行通知。

其中,笔试和综合考评成绩相加为入围面试成绩,由高到低依次按照各人武部招聘计划人数3:1的比例确定参加面试人员。未达到这一比例的,按实有人数确定。

(五)体检及政治考察

应聘人员总成绩=笔试成绩×30%+综合考评成绩×40%+面试成绩×30%。根据各人武部招聘计划和报考单位应聘人员总成绩排序,按1:1的比例确定体检和政治考察对象。若同一岗位出现总成绩相同的,由综合考评成绩高者优先,仍然相同的,参考择优录取条件确定。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)执行。未按要求参加体检或政治考察,以及体检或政治考察不合格的,按总成绩排名依次递补,确无符合条件人选的,取消该岗位招聘计划。体检及政治考察具体安排另行通知。

(六)聘用

体检和政治考核结束后,对确定的拟聘人员,通过大同军分区和各人武部《国防教育》微信公众号、大同市人民政府门户网站(www.dt.gov.cn)政府信息公开专栏人力资源和社会保障局网站进行公示,公示时间7个工作日。公示期满无异议的,根据山西省军区政治工作局审核批复和《劳动合同法》有关规定签订劳动合同,办理聘用手续。对公示期间有举报的拟聘用人员,由军分区纪委会同有关部门进行调查,查无实据的,不影响聘用;举报属实的,取消其聘用资格,取消后的空缺岗位不再递补。

招聘的职工,按规定实行试用期,试用期一般为3至6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘用的人员,须在接到通知之日起7日内,到聘用单位报到;不按时报到的,取消本次聘用资格。人员一经聘用,需严格遵守军队条令条例和有关规章制度,自觉服从人武部日常管理规范,落实考勤、请销假、请示报告等要求,定期参加思想政治教育和组织生活,并接受人武部考核。人员管理按照《山西省军区人民武装部职工管理办法(试行)》执行。

五、纪律监督

招聘工作严格按照“公开、公正和竞争、择优”的原则进行,坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度,接受纪检部门监督,军分区纪委派人全程参与招聘工作。严格按照规定的报考条件进行资格审查,严禁擅自放宽报考条件和标准,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。工作人员如有违反规定或弄虚作假的,一经查实,将按照国家相关的法律法规和部队的条令条例及相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者,视情节轻重,分别给予批评教育,取消考试、考察和体检资格,不予聘用或取消聘用资格等处理,其中报考者身份、学历、资格证书造假及考试作弊的,一经查实,直接取消参考或聘用资格。

招聘工作接受社会各界的广泛监督,举报监督电话:0352—5783549、5783547。

本公告由大同市县(区)人武部职工公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

特别提示:

1、本次考试不指定辅导用书,本次考试不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班;

2、报名成功后,要确保联系电话畅通。

附件:1、《大同市县（区）人武部职工公开招聘报名登记表.docx》

2、《综合考评量化赋分标准.docx》

大同市县(区)人武部职工公开招聘工作

领导小组办公室(代章)
‎2019‎年‎9‎月‎27‎日