劳务派遣工和合同工的区别到底是什么？

劳务派遣工和合同工主要有三方面的区别：

首先，二者与单位所签订的合同是不同的。前者签的是劳务合同，后者签的是劳动合同。

其次，保护二者合法权益的法律法规不同。
劳务派遣：《劳务合同》就是指《雇佣合同》，它是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件,是受到《合同法》和《民法》的保护的，但不受《劳动法》的保护。

劳动合同工：根据《劳动法》，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”，双方就应该而且必须签订《劳动合同》，即使没签，劳动者也受到《劳动法》保护。现实中，签订劳务合同，比较常见的情形就是在校生实习。实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。

再次，二者所享有的劳动待遇也不同，劳动合同的待遇更好。
1、关于福利保障

签订了劳动合同后，五险一金、法定节假日、工作时间、8小时工作制、加班费、病假、产假、年假基本上都有保障，这些东西都是由《劳动法》规定好的，即使用人单位没在《劳动合同》中罗列，这些“福利”员工也该享有。

当然具体的还得看公司的规章制度，不过都大差不差。

而签订了劳务合同后，你所有的“福利待遇”全是按照合同（协议）约定的条款来执行，没有五险一金、上班时间也可能不固定，什么病假、年假就更得看老板心情了。

2、关于离职规定

签了劳动合同后，想离职时可以按规定提前一个月知会公司，用人单位不能阻止，同样，公司也得按规定炒员工鱿鱼，不能随便来。而签订了劳务合同后，当你想离职的时候，你一定要取得老板的允许后才能走，一般来说，雇主也会在条款里约定解雇的条件，也就是说老板几乎是随时可以炒掉你，而你不能炒老板。

3、关于工资结算周期

另外，劳动关系一般以月为单位计算工资，而劳务关系计算工资的周期较为灵活，以日、周、月甚至季度为单位计算工资，这也导致工资不稳定，没有安全感。

那除了实习生外，常见的还有以下几类人只能签订《劳务合同》。

1、实习生

2、达到退休年龄人员  职工达到退休年龄（男60、女55）

3、承包商派遣人员 有的公司会将工程或项目承包出去，需要与承包商派遣人员签订《劳务合同》，不能签《劳动合同》。

4、停薪留职人员若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》。

5、协保人员。协议保留社会保险关系人员简称协保人员，指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》。

集团总部：胡经理