劳务派遣与人力资源的区别

 所谓劳务派遣这个概念在很久以前就有了，在当今国内经济迅速发展的情况下，我国在一定程度上还是属于劳动密集型企业。自改革开放以来，许多发达国家的企业品牌都喜欢在国内选址建厂来享受相比发达国家低廉的人力成本。包括国内一些民营或者国营的工厂都是需要大量的劳动力，而这些工厂规模小的数千人，大的多达数万甚至数十万人。他们大多都是选择一家正规靠谱的劳务派遣公司来帮他们解决员工劳动力的问题

    劳务派遣和人力资源公司的区别在哪里？

    首先他们的审批部门就不一样，劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的。人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的。从概念上来讲最简单区分人力资源与劳务派遣的方法就是看你的盈利模式！

    劳务派遣：帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，被派遣公司想劳务公司支付费用。也就是说，你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。而你需要直接给员工支付工资。你所赚取的是一个工资之间的差价。

    人力资源：帮企业招聘员工，但是一般招聘的对象是技术人员、管理人员等少量的企业必需人员。被服务的公司向你支付中介服务费用，后期的员工管理与工资等都与你无关。你所赚取的是服务中介费。

劳务派遣公司的注册以劳务派遣经营许可证的办理：

   一、劳务派遣公司注册条件

   1、注册资金两百万以上，需要实缴出具验资报告

   2、自有地址80平以上，有相关的管理制度文本

   3、有齐全的办公设备

  二、办理所需材料

   1、公司名号（5~8个）

   2、法人股东及监事的身份信息

   3、自有地址需要提供房产证复印件及租赁合同

   4、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

   5、相关办公设备、息管理系统等清单;

   6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;

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