劳务派遣员工如何解除劳动合同？

标准劳动关系中，劳动者解除劳动合同有三种形式，即《劳动合同法》第三十六条规定的协议解除、第三十七条规定的预告辞职(一般预告辞职和试用期内预告辞职)和第三十八条规定的即时辞职(随时通知辞职和无需通知辞职)。

而对劳务派遣职工来说，辞职存在着两种形式，即第三十六条、第三十八条。《劳动合同法》第六十五条对此的规定是：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十七条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。”

第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

第三十七条：劳务派遣职工若向劳务派遣单位提出辞职，须提前30天以书面形式通知劳务派遣单位，但在试用期内辞职可提前3日书面提出。劳务派遣单位接到通知后，应及时以书面形式通知实际用工单位，实际用工单位按收到劳务派遣单位书面通知之日计算收费截止日期。

第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;

(二) 为及时足额支付劳动报酬的;

(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。