如何区分劳务派遣合同与劳动合同

一、劳务派遣合同与劳动合同的区别有哪些

   1.期限方面的区别 劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。

   2.解除劳动合同方面的区别 关于用人单位合法解除劳动合同的情形，

《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务 派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：

   (1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;

   (2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。

二、劳务派遣单位的义务有哪些

   1.派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括：

   (1)订立合同期限应在2年以上;

   (2)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

   也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：

   (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

   (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

   (3) 劳动合同期限;

   (4)工作内容和工作地点;

   (5)工作时间和休息休假;

   (6)劳动报酬;

   (7)社会保险;

   (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

   (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;

   (10)被派遣劳动者的用工单位;

   (11)被派遣劳动者的派遣期限;

   (12)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。劳务派遣实质上是一种临时性用工，法律规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2年以上的固定期限劳动合同，是为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成的不利影响。

   2.与接受派遣单位订立劳务派遣协议，其中必须约定：

   (1)派遣岗位和人员数量;

   (2)派遣期限;

   (3)劳动报酬和社会保险费的数额与支 付方式;

   (4)违反协议的责任。

   3.将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

   4.其他义务：

   (1)不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬;

   (2)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬;由于劳务派遣具有临时性，因此，在没有用工单位需要派遣劳动者时，劳动者可能面临“无业”状态，该条规定则是为了保证劳动者在“无业”期间的基本生活，以避免劳动者陷入生活困境;

   (3)派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用;

   (4)跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行;

   (5)保障劳动者依法参加或组织工会的权利;

   (6)承担连带赔偿责任。

   如果因劳务派遣单位违法，致使被派遣劳动者的合法权益受到损害，劳务派遣单位应该承担赔偿责任，被派遣劳动者的用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

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