劳务派遣工与普通员工有何区别？被拖欠工资如何维权？

   所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。

一、劳务派遣工与普通员工有什么区别呢？

   （一）区别：

   1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位；

   2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的；

   3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务：

   （1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

   （2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

   （3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

   （4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

   （5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

   4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

二、劳务派遣工被拖欠工资怎么办？该如何维权？

   劳动派遣公司属于《劳动合同法》规定的用人单位。《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

   《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

   （一）劳务派遣公司一直拖欠劳动者工资，劳动者可以选择以下方式维护自身权益：

   1、依法向当地人民法院申请支付令；

   2、向当地劳动保障监察机构举报投诉。

   综上所述，派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位。派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的。注意：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。当劳务派遣公司一直拖欠劳动者工资时，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。或者向当地劳动保障监察机构举报投诉。

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