用工单位面试、录用后，派遣公司将组织新入职员工和在职员工进行体检，办理相应的入职手续；

在用人单位和派遣方签订《劳务派遣协议》后，派遣方将组织与被派遣人员签订《劳动合同》，注明用工单位的名称和岗位，以明确劳动关系；并和用工单位签订《劳务协议》及《岗位责任书》以明确劳务关系，确保用工单位、派遣员工以及派遣公司三者之间的责任、权利和义务；  

包括人事档案存档、招工备案、人事档案接转、档案调转、档案续存、终止手续等；

为派遣员工办理社会保险、住房公积金：包括社会保险的开户、缴存、增减、转移、续存、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等。住房公积金的

根据用工单位考勤情况，代发劳务人员工资，并代扣、代缴个人所得税和社保公积金等费用；

提供劳动争议咨询及解决方案；员工争议调解；处理劳动争议仲裁； 

根据派遣单位的性质和要求以及工作中出现的不足，对派遣人员进行相应的培训；

定期对用工单位和派遣人员的合作情况进行跟踪回访。