山西红杰人力---劳务派遣优势
1、有利于强化企业核心竞争力。市场竞争日趋激烈，任何企业都不可能做到拥有全面的市场竞争优势，同业企业的竞争已由传统的价格竞争、功能竞争和品质竞争等转向了响应能力竞争、客户价值竞争和技术创新竞争，企业人力资源部门将日常复杂的事务性工作（员工招聘、劳动关系、及档案管理、社保申报缴纳、劳动纠纷处理等）交由专业人力资源公司负责，即可集中力量参与企业高层的战略策划，提高企业核心竞争力。
2、有利于提高企业的适应性。使用劳务派遣服务的企业组织，能够及时解决企业因业务量的突然增加所生产的人才需求、弥补暂时人才空缺、替代缺席的员工，满足季节性的人才需求，避免在企业减产是解雇员工，提高员工满意度。
3、有利于降低企业用人风险。企业在经营过程中不可避免的承受多种类型经营风险，在人力资源管理中体现为招人或用人失误的风险。使用劳务派遣服务，企业用人不管人，员工退、换轻松省事。
4、降低企业法律风险，减少劳动纠纷。《劳动合同法》、社保法、等一系类法律法规的出台，对劳动者的保护不仅提到了一个空间的高度，同时对企业用工业提出了更高的要求。法律环境发生了变化，企业的违法成本和风险显著地增加。使用劳务派遣，用工企业不直接与员工发生劳动关系，这样就大大降低了法律风险。
5、有利于提高企业效率，降低经营成本。专业化分工会带来职能效率的提高，企业将人力资源管理的相关职能交给专业公司，可以提高双方的效率，享受因各自规模经济而带来的好处，降低经营成本。
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