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山西朔州红杰人力资源分公司地址：

朔州市市府西街敬德苑小区门面房6号

联系人：刘鹏（总经理）

联系电话：0349-8888192  8888193  18534940852

山西浦东红杰人力有限公司总部地址：

太原武宿综合保税区A座334室

15省份已取消本科三批 上海合并本科一二批

据教育部网站消息，教育部近年积极推动各地开展高校招生录取批次改革。截至2016年，已有河北、广东、湖北等15个省份取消了本科三批，上海市率先将本科一批、二批合并，成为一个本科批次，取得积极成效。

2014年国务院印发的《关于深化考试招生制度改革的实施意见》提出，创造条件逐步取消高校招生录取批次，教育部积极推动各地开展改革。有关地方高度重视，采取了一系列有力措施，确保改革措施平稳落地。

一是完善投档模式，降低填报风险。广东省进一步完善了平行志愿投档方式，适当增加平行志愿院校志愿数，将第一志愿组5个院校志愿数增加到7个院校志愿数，第二志愿组3个院校志愿数增加到4个院校志愿数，努力提高志愿填报的有效性和针对性。河北省反复研究测算，科学划定批次控制分数线，最大限度地降低了考生填报志愿的风险。

二是提前预判风险，把工作做实做细。上海市早在高考志愿填报阶段就向高中学校和社会广泛宣传了一二本批次合并的相关政策，并且在志愿填报提交环节，要求全市各招考机构和高中学校逐一检查考生志愿，降低退档风险。多次召开全国高水平大学研讨会，充分做好沟通协调和政策解释工作。

三是建立统一咨询平台，完善工作机制。上海市教育考试院开通10门电话统一接受对外咨询，实现了咨询服务常态化，咨询过程管理实现电子化、可视化。河北省抽调经验丰富的工作人员组建咨询接待队伍，通过多种方式解答本二本三合并的理由和划线依据，提醒考生志愿填报注意事项，科学填报志愿。四是加强横向联动，协同化解矛盾。上海、河北、湖北、广东等地均成立了高考招生稳定工作应对小组，建立省级层面多部门联动机制，完善了应急响应、及时对接机制。

据了解，有关地方录取批次改革平稳有序推进，高校和考生家长反映积极正面，未出现因改革导致考生志愿满足率和高校投档满足率下降的情况。同时，改革的政策效应显现，打破了院校间因批次而设置的壁垒，既保护考生兴趣特长、坚定学科和专业方向，同时也促进高校更加重视学科建设和专业培养，以办学特色吸引考生。

三本和二本的区别是什么?

大本包括重点本科和普通本科两种形式

大本采用教育主要有两种实现形式：

985、211重点本科高校(简称重点本科)和普通123本高校(简称普通本科)，一本、二本、三本高校是同等学历和文凭的本科高校，只是“985、211重点本科高校”与“普通123本高校”两者也只是侧重不同，无本质差别，前者注重理论研究后者注重理论实践应用，也就是前者重研究后者重应用“985和211重点本科高校”与“普通123本院校”同属大本。

山西浦东红杰人力资源公司，是经山西省人力资源和社会保障厅批准成立的，朔州红杰人力资源有限公司由朔州市人力资源和社会保障局批准备案成立的，

在朔州市工商行政管理局注册的专业、大型的人力资源管理公司，总公司位于山西省太原武宿综合保税区A座，朔州公司位于朔州市市府西街敬德院门面房6号，

红杰人力奉行“以诚立信，以专立品，实现共赢”的经营理念，以市场需求和客户需要为导向，构建集人才招聘、咨询、培训和派遣服务为一体化的专业经营模式，

通过向客户提供有效的人力资源外包解决方案和优质专业服务，为企业提供适用的人才及针对性的培训服务，使企业人力资源配置达到最优化，

令快速成长中的企业更好地致力于核心竞争力的开发、

最大限度的实现企业资源的优化调配,

提升企业的竞争力。

红杰人力资源管理有限公司现有服务人员共200多名，派遣员工及劳动事务规模上万多人，其中朔州公司现有服务人员60多名，服务派遣员工800余人。

集团是“全国劳务合作组织”的副主席单位，

已经开发了省内、外41个省市的联盟合作机构。整合了一个强大的人力资源服务网络平台，能及时满足企业日益发展、业务不断扩张后相应的人力资源服务需求。

服务优势

用我们的网络：为客户在全国几十个城市配置专业顾问和办事机构。

用我们的人才：按照客户要求和根据法规规定执行专业服务。

用我们的专业：第一时间为客户解决棘手的问题、增强企业的应变能力；辉煌顾问团队精通各地法规政策，良好的政府关系。

用我们的经验：红杰与世界500强企业的成功合作经验，能真正为企业降低管理成本，以及合理规避用工风险。

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用我们的合作：红杰集团品牌的效应，造成交互效应，提升企业品牌知名度。

公司实力

06年的经营与发展使红杰人力资源（集团）连锁机构成为中国人力资源著名品牌，集团自有的3大人才市场连锁、跨区域经营、信息共享的一体化格局，

为企业提供系统的人力资源解决方案。现固定为100多家知名企业提供人力资源派遣业务，派遣人次达上万多人，固定派遣员工达8000多人，

已发展成为山西省最大规模的派遣公司之一，其中劳务输出年输出量达2万人之多，为当地老百姓创业就业服务提供一条龙的便利优势，为政府创就业服务做出杰出的贡献。

立体供应链优势

现场招聘资源：集团自身3个成熟现场招聘场地，每日求职人数合计1.5万人次以上；另和朔州市及周边地区50多家人才市场建立了良好的合作关系，日供应量多达1000人；

内地渠道资源：集团在湖北、广州、河南、河北、四层等12个省市设有下属的招聘网点和办事处，与内地18个省市的3700多个学校和劳动人事单位建立了长期合作关系，

真正实现“一地受理，全国联动”的服务；

媒介招聘资源：集团拥有专业的红杰人力人才资源网（www.hjrlrc.com）和红杰招聘周刊，可提供网络、报纸招聘；

成熟招聘团队：专业的人才招聘团队通过印制和发放传单、发布报刊网络广告、合理调配区域人才结构等招聘方法，确保招聘质量、招聘录用率和招聘效率。

科学高效管理优势

拥有200余人的成熟精英管理团队，其中包括专业的法律顾问、人力资源专家、人才招聘团队和员工关系处理团队，采用完整、

科学的管理体系和规范的操作流程为客户提供从人力资源规划和配置、人才开发、人事管理、薪酬管理到人力资源政策咨询、员工关系管理、

突发事件处理等一系列的人力资源服务。

政府优势

与政府劳动人事，法律等相关部门保持良好密切的合作关系。是政府劳动部门“春风行动”、“公益性招聘会”等活动的重要组织和参与者。

是协助政府改善人力资源运用，完善人事体制机制改革的重要积极力量。同时也是政府推动人力资本配置市场化首选合。

山西浦东红杰人力资源有限公司欢迎各界同盟来我公司参观指导考察！

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