1、协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；

2、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，

并进行离职原因分析；

3、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实

施、接待引领新员工等工作

4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；

5、协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作；

6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职

称档案，办理公司人事的任命工作；

7 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；

8 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；

9 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；

10 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；

11 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处

理劳动人事方面的纠纷；

12 做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理；

13 每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人；

14 通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置

15 完成上级领导交办之其他事项

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联系人：刘鹏（总经理）

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