实习生派遣的优势 - 红杰人力人才网

1、实习生专业基础扎实、可塑性强。在校实习生接受过系统全面的专业知识教育，理论基础扎实，具备较强的任务理解与执行能力；在校实习生思想单纯、接受能力较强，用工单位容易帮助他们建立正确的价值观和服务理念。上述优势均有利于用工单位对实习生进行管理和再培训。

2、降低用工单位的运营成本、减少企业用工风险。实习生是劳动法律关系中的特殊群体，法律规制相对较简单；而且实习生的工资标准和保险福利待遇均与企业正式员工有较大差距。企业使用实习派遣生，不仅可以减少用工风险，还可以达到降低人力资源营运成本的目的。

3、用工单位可同步实现人力资源储备。随着人力资源市场的发展和企业人力资源观念的更新，很多用工单位都将在校实习生作为充实企业人才库的首选。用工单位可以有更多的时间和机会找到适合自身企业文化和价值观的人才，更为有效传播企业的文化与展示企业良好的社会责任。

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