新劳动法下的企业用工灵活处理 

                                                   ——太原红杰人力资源有限公司 

      《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行，不少用人单位认为新法侧重保护劳动者权益，而天津市有关专家指出，《劳动合同法》旨在构建和谐稳定的劳动关系，许多对企业有利的条文，相关用人单位，特别是中小企业还不够了解。 
　　

     焦点1：劳动者隐瞒经历将被解雇 

　　《劳动合同法》在法律上确立了用人单位的知情权，为详细了解求职者的“底细”提供了法律支撑。《劳动合同法》规定，劳动者必须如实告知与工作内容、工作岗位相关的情况，如学历、工作年限、工作经历、健康状况等。尽管法律没有对告知内容作出具体规定，但这些内容跟能否胜任岗位密切相关。劳动者如果不如实告知，用人单位有权进行惩罚性解雇。 

　　此外，劳动者有忠诚于用人单位的义务，在与一家劳动单位保持工作关系的同时，又与另一家单位建立劳动关系，且不听单位劝告的，解雇时无法获得任何经济补偿，如给原单位造成损失，还要赔偿。 

　　焦点2：签订合同有一个月宽限期 

　　按照现行劳动法规，用人单位从录用劳动者之日起就必须签订劳动合同，逾期将被处以每人200元的罚款。新的《劳动合同法》规定，劳动关系形成后，用人单位有一个月的宽限期，一个月后仍不签订劳动合同才要付给双倍工资。这就保证用人单位有充裕时间做好相关人力资源工作。 

　　焦点3：服务期内员工不能跳槽 

　　用人单位为职工提供专项培训费用时，与职工签订协议，约定服务期。服务期内，员工不得跳槽。 

　　《劳动合同法》对其他服务期未作具体规定，比如用人单位给高级主管、高技能人才提供特殊待遇，如买房、买车的，可以约定服务期，只要不显失公平就行。 

　　焦点4：辞退员工以“金”代通知 

　　“代通知金”制度即企业辞退非过失性员工的，特定情况下可以不用提前30天通知，而直接用一个月工资代替。这给了企业一种选择权，令企业用人制度更加灵活方便，而又不损害劳动者的利益。