发展成果更为突出 工作业绩更为显现 百姓实惠更加殷实

临汾 扬起惠民新风帆

2014年，尧都临汾将掀起新一轮的惠民大潮！

过去一年，临汾人社系统广大干部职工坚持民生为本、人才优先的工作主线，实施“四个一”工程（围绕落实十八大精神一个中心，争创一流业绩，打造一流队伍，创优一流服务），真抓实干，奋发进取，圆满完成全年各项目标任务。

新一年，新起点。临汾市人社局将再扬惠民新风帆，为全市“率先转型，全力跨越，建设文明开放、富裕和谐新临汾”提供坚强人力支撑和社会保障。

千方百计扩大城乡就业。充分落实就业政策，开发就业岗位。积极发挥政府在促进就业中的责任。积极做好重点群体就业工作，大力开展职业培训，创新职业技能鉴定工作机制，扩大职业技能鉴定覆盖面。进一步强化就业服务手段，完善就业服务功能，提高就业服务质量，保持就业趋势总体稳定。

加快健全和完善覆盖城乡的社会保障体系。不断完善各项社会保障制度，不断提高经办管理服务水平，为广大人民群众提供优质高效服务，树立良好社会形象。认真落实各项社保政策，不断提高各项社会保障待遇。合理提高职工医保、居民医保报销水平和最高支付限额，继续提高失业、工伤、生育保险待遇水平。进一步加强社保基金征缴和监管，加快“社会保障一卡通”工作。社会保障卡发放方面，要加快发卡步伐，规范运行管理，拓展服务领域，推进联网应用，扎实做好社会保障“一卡通”各项工作。

以提升素质为重点，不断加强公务员队伍建设。深入推进《公务员法》实施，提高公务员管理水平，加强公务员队伍作风建设。继续深入开展“做人民满意的公务员”活动，加强公务员队伍的职业道德建设。完善公务员培训工作，建立公务员培训登记备案制度。

以推进人才强市战略实施为抓手，加强“两高”人才队伍建设。加强人才智力引进工作。围绕“转型跨越、先行发展”的发展战略，以及经济社会发展重大战略、重大项目对人才的需求，制定配套的人才引进政策，大力引进紧缺急需的各类高层次、高技能人才，健全完善引智成果示范推广体系。加强专业技术人才队伍建设。落实“千人百县”高层次人才服务基层计划，抓好专业技术人才知识更新工程，加强院士工作站、博士后科研流动站（工作站）、留学人员创业园等人才创新创业平台建设。创新人才培养选拔机制，创新人才评价方式。加强高技能人才队伍建设。组织实施高技能人才开发工程。加大技工院校一体化课程教学改革工作力度。以提升职业技能和技术水平为核心，以技师和高级技师培养为重点，大力加强高技能人才队伍建设，建设一支数量充足、门类齐全、素质优良的技能型人才队伍。

以激发机关事业单位发展活力为核心，不断深化人事制度改革。积极推进事业单位人事管理制度建设。在全市17个县（市、区）全面推行事业单位人员公开招聘制度，加强政策指导和监督检查，规范工作流程。规范人员聘用工作，强化合同管理和聘后管理机制。建立健全事业单位绩效考核制度。加大岗位聘用环节的推进力度，加强岗位聘用的规范管理。加快推进事业单位绩效工资实施工作。加强对绩效工资实施情况的指导检查，研究解决突出问题。加强人事宏观调控。严肃人事计划的执行落实，严肃人事计划纪律。加强人事考试工作。按照制度化、标准化、信息化和专业化建设的要求，以抓考风考纪为重点，建立确保人事考试安全的长效机制，进一步提升人事考试评价的社会公信力。认真做好军转安置工作。健全公平公正的安置工作制度，在规定时限内完成安置任务。扎实做好企业军转干部解困维稳工作，确保企业军转干部总体持续稳定工作。

以强化监管为措施，积极构建和谐劳动关系。加强劳动关系源头管理，完善劳动关系三方协调机制，加大劳动保障监察执法力度。加强对煤矿、非煤矿、建筑、交通施工、危险化工等高危行业的检查力度，完善用工手续，确保检查取得实效，进一步促进企业安全生产。强化信访维稳和调解仲裁工作。及时就地处理群众的合理诉求，努力化解历史积案。加强劳动人事争议调解仲裁，加快推进仲裁机构实体化建设和调解仲裁队伍专业化建设。开展全市劳动人事争议案件评查活动。创优农民工服务机制。完成我市家庭服务体系建设工作方案和规划的制修定。组织全市家庭务业从业人员职业技能大赛，推进家庭服务业规范化、职业化。

锦绣前程多豪迈，跃马扬鞭更从容。2014年，临汾市人社局将把人民群众对幸福生活的向往作为工作的动力，以勤政、实干、创优、争先的工作态度，以节俭、朴实、为民、高效的工作作风，突出重点，狠抓落实，凝聚力量，攻坚克难，努力推动全市人力资源社会保障工作再上新台阶。