展望2014•扬帆启航（一）

展望2014年，重任在肩，豪情满怀。各级人社部门勇于创新，锐意进取，绘就人社事业大发展的壮美篇章。站在新起点，我们将扬帆启航......

怀惠民之心 谋惠民之策 办惠民之事

我们承担着山西百余家大型企业基础人力的输送招聘工作、打造【山西基础人力基地】。弥补【山西、太原人才市场】空缺、我们是最专业的一家职业教育、职业介绍、劳务派遣等公共服务机构。我们秉承“与时俱进，共创辉煌”的经营理念，以诚信铸就品牌，深得广大企业和求职朋友的好评。
我们凭借山西浦东红杰人力资源有限公司、太原红杰人力资源有限公司、红杰人才市场、红杰人力人才网、共享资源、有利的掌握专业前景、以及薪酬待遇标准、不断更新专业为社会培养实质性所需人才、根据现有岗位和薪资标准我们开展了短期、岗前、岗中提升培训、定向培训、等，使得企业和求职者利益技术最大化、为企业解决了员工稳定、提高生产力做出了卓越贡献。使得求职者掌握一技之长、从劳力工增长为技术工、良好的培训出学员上进心提供更优质的生活标准。

红杰人力人才【一部二部】市场从周一到周日全天性开放

，凭借市场优势我们创建了【红杰人力人才网】使用人单位和求职者有效快速对接，我市场举办综合性人才招聘会。并定期举办专场招聘会和应届毕业生大型主题招聘会。天天开展普工输送、人才推荐、人才猎头、网络招聘、代理招聘、现场招聘、职业培训等人力资源全方位服务，同时设立有专业的派遣团队为企业提供基础人力招聘外包、劳务派遣等多元化服务。两大市场相辅相成人流量每日达百余人、【红杰人力人才网】锦上添花网站点击率每日千余次。

我公司在山西6个地市设有40多个代理招工点。并配备有专业的招聘团队，合作院校及招聘机构达百余家。拥有独立的实训基地10余所和雄厚的职业指导老师。还有五大宣传板块及时有效发布各企业招聘信息。（LED彩色大屏 最新招聘信息栏 独立网站 官方微信微博公众平台 短信平台）等。

太原市红杰职业培训学校，开展了岗前培训、岗中提升培训、专业定向培训，同时也是员工宿舍基地 :解决外地员工的后顾之忧,使员工安居乐业。二十四小时的服务热线:为企业与员工提供及时服务咨询热线,做好企业与员工之间的桥梁纽带作用,保障企业与员工之间的合法利益。

崇尚专业招聘工作，红杰为您用心服务！

晋城开创人社工作新局面

2013年是一个收获的年份。

这一年，晋城市人力资源和社会保障工作硕果累累，亮点纷呈。

这一年，晋城人社工作在省人社厅的精心指导下，在晋城市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕服务经济社会发展大局，全面落实国家、省人力资源社会保障工作会议的各项任务要求，以服务民生为根本，以创业就业为先导，以强化社会保障管理为基础，以“服务提升年”活动为抓手，结合实际，突出重点，强力推进，狠抓落实，各项工作呈现出良好的发展态势。

这一年所取得的成绩和总结的经验，不仅为新一年的工作打下了坚实的基础，更为推动人社事业不断发展，开创人社工作新局面起到了“指南针”的作用。

做好新形势下的人力资源社会保障工作，必须始终把围绕中心、服务大局作为人社工作的着力方向。国家、省人力资源社会保障的重点工作和市委、市政府的工作中心就是人社工作的大局，要在大局中定位、在大局下行动；必须始终把突出重点、整体推进作为人社工作的基本方法，牢牢抓住工作“牛鼻子”，下好先手棋，打好主动仗，整体工作求推进，重点工作求突破，亮点工作求创新；必须始终把与时俱进、开拓创新作为人社工作的强劲动力，用新理念新思路指导实践，用新办法新举措推动工作，不断提高工作的科学化水平；必须始终把保障民生、构建和谐作为人社工作的本质要求，牢固树立民生情怀，深怀惠民之心，善谋惠民之策，多办惠民之事，努力让人民群众心情欢畅、生活舒畅、事业顺畅；必须始终把建强班子、带好队伍作为人社工作的重要保障，在团结中凝聚力量，在工作中锻炼队伍，不断提高人力资源社会保障系统能力建设。

2014年，是值得期待的一年。

今年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神的开局之年，是山西转型综改的攻坚年，更是改革创新的一年。

今年我们的总体工作思路是：积极适应新形势对人力资源社会保障工作的新要求，坚持民生为本、人才优先，坚持稳中求进、改革创新，实现典型引领、以点带面，全面引深各项重点工作，努力在提高就业质量、提高社保水平、提高收入水平上有新举措，在人事制度改革、人才体制机制和规范化管理、优质化服务上有新进展，在构建和谐劳动关系上有新成效，努力开创晋城人力资源社会保障工作新局面。

统筹城乡就业管理，进一步推动实现更高质量的就业。全面引深创建创业型城市工作，在创业带动就业上下功夫，创业带动就业人数比达到1：8以上，确保市级创建工作顺利通过国家评审。着力做好重点群体就业工作，多渠道开发就业岗位，实现城镇新增就业岗位3万人以上，城镇登记失业率控制在3%左右。大力开展职业技能培训，围绕我市重点产业，增强培训的实效性和针对性，力争实现培训“两后生”1万人以上，培训创业者达到5000人。

推进社保城乡一体化进程，提高保障待遇和管理服务水平。稳步提高企业退休人员基本养老金，鼓励有条件的县（市、区）提高新农保和城居保基础养老金。进一步提高城镇居民医保财政补助标准，改进社保经办管理服务模式，按照先行先试的原则，开展五险统征试点，使此项工作走在全省前列。

合理调整收入分配关系，努力提高城乡居民收入水平。发挥好人社部门的牵头作用，切实将各项惠民政策落到实处，调整最低工资标准，着力提高低收入职工收入。增加城乡居民转移性收入，优化收入结构，让人民群众更多地享受到改革红利。

培养引进并举，加快人才队伍建设。坚持招商引资与招才引智并重，构建立体化人才体系。一是积极引进一批新能源、装备制造、生态环保、农业开发等领域的高层次人才，用最大的决心、最优的服务、最好的环境营造事业留人、待遇留人、感情留人的良好氛围；二是加强专业技术人才队伍建设，大力实施新兴产业领军人才培育工程、专业技术人才知识更新工程，建立一支结构合理、层次递进的专业技术人才队伍；三是推进基层人才成长，继续开展“千人百县”专家基层服务月活动，培养带动基层人才队伍建设。

完善劳动关系调处机制，维护劳动者合法权益。以创建农民工工资无拖欠城市为抓手，加大排查力度、监管力度、处罚力度、建章立制力度，投诉举报结案率达到95%以上。同时，加强信访接待和维稳工作，信访案件有效处置率达到95%以上，劳动人事争议仲裁结案率达到90%以上。

加强机关自身建设，打造部门良好形象。着眼于提升服务质量，大力开展创建学习型机关、创新型机关、竞争型机关、服务型机关、廉洁型机关、节约型机关活动，以“六型”机关的成效树立部门形象，打造部门品牌。同时，大力开展“三优”服务窗口创建活动，进一步树立“为人民服务、受人民监督、请人民评判、让人民满意”的观念，进一步解放思想、创新手段，塑造“微笑服务、和谐人社”的良好的形象，为我市实施“一争三快两率先”战略目标营造一个和谐的人文环境。

2014年，注定是人社工作万马奔腾、民生改善、幸福提升的一年。现在改革的蓝图已经绘就，发展的方向已经指明，出发的号角已经吹响，让我们站在改革创新的新起点上，继续书写人社事业发展新篇章。