岗位职责：

1、执行企业招聘计划，根据企业发展情况，提出人员招聘计划，制定、完善和监督执行企业的招聘制度；

2、协助人事主管制定招聘的面试工作流程，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、初步筛选履历表，安排应聘人员的笔试和初步面试、跟踪落实面试人员的情况等；

3、协助用人部门进行专业面试，及时将专业面试合格人员信息上传至部门经理； 4、负责建立企业人才库，对员工人事信息管理与员工档案进行维护，协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 5、负责执行并完善员工入职、员工档案的编制、整理、归档、转正、异动、离职、查阅管理等工作流程，及时更新员工档案信息。

任职资格：

1、 做事细心、耐心、有条理，性格温和、亲切，沟通能力强；

2、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT）； 3、 熟悉《劳动合同法》相关条款； 4、良好的沟通协调能力及解决问题的能力；

工作时间：

公司正常工作作息时间