劳务派遣是搜才人力资源有限公面向社会推出的集标准化、成熟化、系统化为一体的服务项目，是一种“单位只用人不管人”的人力资源管理模式，实现了员工从“单位人”向“社会人”的转变，此模式既解决了单位编制局限的问题，实现了单位根据业务的需求“弹性用人”，还可以转移人事管理工作中大量繁杂的事务性工作，规避各种用工风险，从而实现人力资本最大化。

完全派遣

由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣

用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

短期或项目派遣

用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。

（以上流程所需提供资料以操作后客服通知为准）

提供弹性用人机制，开辟人才绿色通道

劳务派遣为您的单位提供一种专业化、社会化的弹性用人机制，可以大大缓解编制局限、人员过剩以及员工“好进难辞”等矛盾，并能更科学地为您单位提供阶段性、临时性或者特定性岗位人员的管理方案。

降低人力资源成本，提高人事管理效益

劳务派遣的社会化管理，使您的单位只需按照市场标准以及员工工作业绩，向人力资源服务机构支付员工薪资和保险等费用。同时，人力资源公司的高效、专业可以助力您单位在获取更广泛的社会资源的同时，全面提升人力资源管理水平，实现人事管理的事半功倍。

减轻事务性压力，解放人力资源部

我们的专业化操作，会使您从员工招聘选拔、劳动合同订立、劳动关系的终止和解除、工资福利发放、社会保险和住房公积金的缴纳和享受、人事调动、档案转接及管理、户口挂靠、职称评定、计划生育、劳动纠纷的处理等繁杂琐碎的工作中解脱出来，让您更加专注于提升自身的核心竞争力、专注于对核心人才的管理。

减低用工风险，规避劳动纠纷

对政策法规的熟悉和掌握，让我们可以帮助您在实际操作中合理规避劳动纠纷；丰富的操作经验和专业的实操技能，让我们可以在与员工对接的每一个细节发现问题，将各种风险防患于未然；同时，在派遣机制中，劳动纠纷在法律上是由我们与派遣员工之间处理，您只需予以协助，免除了您直接处理纠纷的麻烦。

客户：某石油行业大型国企

服务要求

解决已培养的应届毕业生人才稳定性问题。

解决方案

1、根据客户具体情况，做出相关《岗位说明书》。
2、协助客户规范考核等各种规章制度。
3、协助客户拟定《培训协议》，与员工约定服务期限等。
4、深入派遣员工，了解派遣员工对工作的满意度等。

成果分析

1、通过《岗位说明书》可以清晰、明确地对员工进行目标管理。
2、通过对员工的德、能、勤、绩等方面进行综合评价，并以此作为奖罚、报酬、培训的依据，促进“人适其位”， 最大限度发挥员工潜能，激发了员工的工作积极性。
3、服务期的约定，有效规避了员工享受“专项培训”后任意离职给企业带来的损失。